Descripción
GESTION POR COMPETENCIAS
Resumen del libro
Este manual ofrece una guía práctica y rigurosa para comprender y aplicar la gestión por competencias en el entorno organizacional actual. La obra analiza cómo el talento se ha convertido en un factor diferencial clave para la competitividad empresarial, y proporciona las metodologías y herramientas necesarias para identificar, evaluar y desarrollar los perfiles competenciales que requiere cada organización. El lector encontrará un estudio exhaustivo del concepto de competencias, su evolución reciente y las estrategias para alinear el desempeño individual con los objetivos estratégicos de la empresa.
¿De qué trata?
La obra aborda la gestión del talento desde una perspectiva práctica, centrándose en la definición y evaluación de competencias como elemento central para el éxito organizacional. Explica cómo las organizaciones pueden atraer, retener y desarrollar profesionales comprometidos que muestren comportamientos observables y medibles asociados a un rendimiento excelente. El libro describe las diferentes metodologías existentes para la identificación de competencias según las necesidades específicas de cada puesto y de la organización en su conjunto, así como las herramientas para su evaluación sistemática. Además, profundiza en el diseño de estrategias para aumentar el compromiso de los empleados, vinculando directamente la gestión del talento con la ventaja competitiva sostenible.
Temas principales
- Definición y evolución del concepto de competencias en el ámbito laboral
- Identificación de perfiles competenciales según necesidades organizativas
- Metodologías y herramientas para la evaluación de competencias
- Estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento
- Vinculación entre competencias, rendimiento excelente y compromiso organizacional
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, directivos y responsables de equipos que buscan implementar o mejorar sistemas de gestión del talento basados en competencias. También resulta de utilidad para consultores organizacionales, estudiantes de administración y dirección de empresas, y cualquier persona interesada en comprender cómo las competencias individuales impactan en el rendimiento y la competitividad de las organizaciones.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco conceptual actualizado y riguroso sobre la gestión por competencias
- Ofrece metodologías prácticas para identificar y evaluar competencias en distintos contextos profesionales
- Ayuda a diseñar estrategias efectivas para atraer y retener talento de alto rendimiento
- Facilita la comprensión de cómo alinear el desarrollo de competencias con los objetivos estratégicos de la organización
- Presenta herramientas concretas para medir y potenciar el compromiso de los empleados
Ficha técnica
- Autor: PALOMO VADILLO, MAITE
- Editorial: ESIC Editorial
- Idioma: Español
- Tema: GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
- Colección: MASTER
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: febrero de 2022
- Número de páginas: 116
- Peso: 204 g
Valoración editorial
Se trata de una obra concisa y práctica que aborda con solvencia un tema central en la gestión empresarial contemporánea. Su enfoque riguroso pero accesible la convierte en una herramienta útil tanto para profesionales que buscan actualizar sus conocimientos como para quienes se inician en la gestión del talento. La claridad expositiva y la estructuración de los contenidos facilitan la aplicación inmediata de los conceptos en entornos organizacionales reales.