Descripción
NO DISCRIMINACION RETRIBUTIVA POR CAUSA DEL SEXO Y DEL GENERO
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad el derecho a la no discriminación retributiva por razón de sexo y género como un derecho constitucional laboral específico. La autora, Sarai Rodríguez González, aborda las evidencias de esta desigualdad salarial, las causas que la provocan y su configuración normativa. Un estudio riguroso y esencial para comprender y combatir la brecha retributiva desde una perspectiva jurídica y social.
¿De qué trata?
El libro se estructura en tres grandes bloques que permiten una comprensión integral del problema. En primer lugar, se exponen las evidencias de la discriminación retributiva por razón de sexo y género, documentando la persistencia de la brecha salarial. A continuación, se analizan las causas profundas que la originan, desde factores estructurales hasta prácticas empresariales. Finalmente, se aborda la configuración normativa del derecho a la no discriminación retributiva, examinando su fundamento constitucional y su desarrollo legal en el ámbito laboral.
Temas principales
- Discriminación retributiva por razón de sexo y género
- Brecha salarial y desigualdad de género en el ámbito laboral
- Derecho constitucional laboral a la igualdad retributiva
- Causas estructurales y normativas de la discriminación salarial
- Análisis de la legislación y jurisprudencia aplicable
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados, jueces, asesores jurídicos, estudiantes de derecho y ciencias del trabajo, así como a responsables de recursos humanos y delegados sindicales interesados en la igualdad de género y la no discriminación retributiva. También resulta de gran utilidad para investigadores y especialistas en políticas de igualdad.
Qué aporta este libro
- Un análisis exhaustivo y actualizado de la discriminación retributiva por razón de sexo y género.
- Una fundamentación jurídica sólida del derecho a la igualdad salarial como derecho constitucional.
- Herramientas para identificar y combatir las causas de la brecha salarial en el entorno laboral.
- Una visión integral que combina evidencia empírica, análisis causal y marco normativo.
- Un recurso práctico para la aplicación de la legislación en materia de igualdad retributiva.
Ficha técnica
- Autor: RODRIGUEZ GONZALEZ, SARAI
- Editorial: Editorial Bomarzo S.L.
- Idioma: Español
- Tema: TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: TEXTOS DE INTERVENCION
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: octubre de 2020
- Número de páginas: 304
- Peso: 992 g
Valoración editorial
Esta obra se presenta como una contribución relevante y necesaria en el debate sobre la igualdad de género en el ámbito laboral. Su enfoque riguroso, que combina el análisis de las evidencias con el estudio de las causas y el marco normativo, la convierte en una referencia para profesionales y estudiosos del derecho del trabajo. La claridad expositiva y la profundidad del análisis la hacen accesible sin perder el rigor académico, ofreciendo una herramienta valiosa para la comprensión y la acción contra la discriminación retributiva.