Descripción
FORMACION EN LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS CON DISTINTIV
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad el papel de la formación dentro de los planes de igualdad empresariales, desde el diagnóstico hasta el control de las medidas implementadas. La autora examina cómo la capacitación se integra en áreas clave como la comunicación, el acceso al empleo, la promoción profesional y la salud laboral, y destaca su proyección más allá del entorno laboral, abarcando aspectos como el bienestar personal, el equilibrio emocional y la diversidad funcional. Un recurso esencial para profesionales que buscan comprender y aplicar la formación como herramienta estratégica en la igualdad de género.
¿De qué trata?
El libro aborda la formación como un elemento transversal en los planes de igualdad de las empresas. Se estructura en torno a las fases del plan: diagnóstico, definición de objetivos, diseño de medidas y control de resultados. La autora desglosa cómo las acciones formativas se vinculan con áreas específicas como la sensibilización, la promoción interna, la prevención de riesgos laborales y la conciliación. Además, explora la dimensión extra laboral de la formación, incluyendo programas sobre salud, bienestar emocional, higiene postural, educación familiar y gestión del tiempo, mostrando su impacto en la calidad de vida del trabajador.
Temas principales
- Integración de la formación en el diagnóstico y diseño de planes de igualdad.
- Formación como medida para la comunicación, sensibilización y acceso al empleo.
- Relación entre formación, promoción profesional y salud laboral.
- Programas formativos sobre bienestar personal, equilibrio emocional y diversidad funcional.
- Control y evaluación de la efectividad de las medidas formativas en igualdad.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, responsables de igualdad, asesores laborales, abogados especializados en derecho del trabajo y estudiantes de disciplinas jurídicas y sociales. También es útil para directivos y mandos intermedios que buscan implementar políticas de igualdad efectivas en sus organizaciones, así como para formadores y consultores que diseñan programas de capacitación en el ámbito laboral.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco práctico para integrar la formación en todas las fases de un plan de igualdad.
- Ofrece una visión amplia de las áreas de intervención formativa, desde lo laboral hasta el bienestar personal.
- Ayuda a diseñar medidas formativas alineadas con los objetivos de igualdad y no discriminación.
- Facilita la evaluación del impacto de la formación en la mejora de la igualdad de oportunidades.
- Actualiza al lector sobre las tendencias en formación vinculadas a la conciliación y la salud laboral.
Ficha técnica
- Autor: MENDOZA NAVAS, NATIVIDAD
- Editorial: Editorial Bomarzo S.L.
- Idioma: Español
- Tema: TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: TEXTOS DE INTERVENCION
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: octubre de 2020
- Número de páginas: 116
- Peso: 273 g
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada que aborda un aspecto concreto pero crucial de los planes de igualdad: la formación. Su enfoque práctico y su capacidad para conectar la capacitación con áreas como la salud laboral y el bienestar personal la convierten en una herramienta útil para profesionales que buscan implementar políticas de igualdad efectivas y con un impacto real en la organización. La claridad expositiva y la estructuración temática facilitan su consulta y aplicación directa en el ámbito empresarial.