Descripción
FACTOR EDAD, EL
Resumen del libro
El lector encontrará en esta obra una guía práctica y reflexiva sobre cómo gestionar la diversidad generacional en el entorno laboral. Escrito por un equipo de profesionales con perfiles diversos, el libro aborda el reto de integrar el talento joven y la experiencia senior, explorando cómo la genialidad y la sabiduría pueden convivir y generar valor. A través de buenas prácticas empresariales y testimonios, se ofrece una hoja de ruta para construir equipos inclusivos, donde la edad no sea un obstáculo sino una ventaja competitiva.
¿De qué trata?
La obra analiza la convivencia entre distintas generaciones en el ámbito laboral, desde los boomers hasta la generación Z. Los autores, coordinados por Ana Matarranz y Enrique Arce, desgranan los desafíos y oportunidades que surgen cuando jóvenes y mayores comparten espacios de trabajo. Se exploran conceptos como el futuro del trabajo, el bienestar empresarial, el talento sostenible y el aprendizaje continuo, ofreciendo una visión que rechaza los estereotipos de inexperiencia en los jóvenes y de obsolescencia en los mayores. El libro incluye casos prácticos de empresas y las opiniones directas de la generación Z, proporcionando un enfoque realista y aplicado para fomentar una cultura corporativa inclusiva.
Temas principales
- Gestión de la diversidad generacional en empresas
- Integración del talento joven y la experiencia senior
- Bienestar laboral y talento sostenible
- Aprendizaje continuo y resiliencia sin límites de edad
- Buenas prácticas empresariales para la inclusión intergeneracional
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos, responsables de recursos humanos, líderes de equipo y profesionales interesados en la gestión del talento. También resulta de gran utilidad para cualquier persona que desee comprender las dinámicas entre generaciones en el entorno laboral y busque herramientas prácticas para fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso.
Qué aporta este libro
- Una visión equilibrada y realista sobre las diferencias generacionales en el trabajo.
- Estrategias prácticas para integrar y potenciar el talento de todas las edades.
- Casos reales de empresas que han implementado políticas inclusivas con éxito.
- Perspectivas directas de la generación Z sobre sus aspiraciones y expectativas laborales.
- Herramientas para construir un entorno laboral que valore tanto la innovación como la experiencia.
Ficha técnica
- Autor: MATARRANZ,ANA; ARCE,ENRIQUE
- Editorial: LID EDITORIAL
- Idioma: Español
- Tema: GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
- Colección: ACCION EMPRESARIAL
- Fecha de edición: enero de 2024
- Número de páginas: 264
- Peso: 306 g
Valoración editorial
Una obra oportuna y necesaria en un momento en que las empresas buscan retener el talento senior mientras integran a las nuevas generaciones. El enfoque coral, con aportaciones de profesionales de distintos perfiles, enriquece el contenido y lo aleja de visiones simplistas. Resulta especialmente útil por su combinación de reflexión teórica y ejemplos prácticos, lo que la convierte en una herramienta valiosa para quienes deben gestionar equipos diversos en edad.