TRANSFORMACION.

TRANSFORMACION

Resumen del libro

En un contexto de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad, las organizaciones necesitan reinventarse para sobrevivir. Este libro ofrece una guía práctica para impulsar la transformación empresarial desde el factor humano. A través de la metodología del coaching sistémico, el autor revela las claves para construir una nueva cultura de liderazgo centrada en las personas, gestionar el cambio organizacional y alinear los equipos en torno a un propósito compartido. Una obra esencial para directivos y profesionales que buscan convertir la adaptación en una ventaja competitiva real.

¿De qué trata?

La obra aborda la transformación organizacional desde una perspectiva sistémica y humana. Explica cómo las empresas deben adaptarse a un entorno VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo) mediante un cambio cultural profundo. El autor propone el coaching como metodología clave para gestionar la resistencia al cambio, fortalecer las relaciones entre los stakeholders y construir comunidad dentro de la organización. A partir de la experiencia de Augere, empresa premiada en Expocoaching 2020, se desvelan los procesos que permiten alinear a las personas con los objetivos estratégicos, impulsar el liderazgo empático y aprovechar la tecnología como acelerador del cambio, todo ello con el propósito de alcanzar metas extraordinarias en contextos inciertos.

Temas principales

• Transformación cultural y organizacional en entornos VUCA.
• Coaching sistémico como metodología para el cambio.
• Liderazgo centrado en las personas y empático.
• Gestión del cambio y superación de la resistencia organizacional.
• Alineación de equipos en torno a un propósito compartido.

¿Para quién está recomendado?

Este libro está dirigido a directivos, CEOs, responsables de recursos humanos, coaches empresariales y profesionales del management que buscan herramientas efectivas para liderar procesos de transformación en sus organizaciones. También resulta de gran valor para emprendedores y consultores interesados en comprender cómo el factor humano determina el éxito de cualquier cambio estructural o tecnológico.

Qué aporta este libro

• Una metodología probada de coaching sistémico para impulsar la transformación empresarial.
• Claves para construir una cultura de liderazgo empático y al servicio de las personas.
• Estrategias para alinear equipos en torno a un propósito compartido y superar la resistencia al cambio.
• Enfoque práctico para integrar la tecnología como acelerador, no como fin, del cambio organizacional.
• Perspectiva sobre cómo fortalecer los vínculos entre stakeholders para construir comunidad corporativa.

Ficha técnica

• Autor: GIMENEZ PLANO, FRANCISCO
• Editorial: FUNDACIÓN CONFEMETAL
• Idioma: Español
• Tema: EMPRESA Y GESTION, GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
• Colección: EMPRESA
• Encuadernación: Bolsillo
• Fecha de edición: abril de 2021
• Número de páginas: 360
• Peso: 560 g

Valoración editorial

Una obra sólida y bien fundamentada que conecta la teoría del cambio organizacional con la práctica del coaching. Su enfoque en las personas como motor de la transformación la convierte en una lectura relevante para cualquier líder que afronte procesos de adaptación en su empresa. La inclusión de casos reales y testimonios de directivos aporta credibilidad y utilidad práctica, haciendo de este libro una herramienta de referencia para quienes buscan no solo entender el cambio, sino liderarlo con éxito.