Descripción
LOS PROCESOS DE SELECCION EN LA ERA DIGITAL. Estrategias para atraer y enamorar el talento
Resumen del libro
Esta obra ofrece una guía completa y sistémica sobre los procesos de selección de personal en el contexto digital actual. La autora, Isabel Iglesias Álvarez, desgrana cada fase del proceso, desde el reclutamiento hasta la entrevista, poniendo especial énfasis en las estrategias en redes sociales y en la importancia de la experiencia del candidato. Dirigido tanto a profesionales experimentados como a quienes se inician en la selección de talento, el libro combina herramientas prácticas, habilidades del entrevistador y el necesario tratamiento jurídico, proporcionando un enfoque integral para atraer y retener a los mejores perfiles en un mercado laboral competitivo.
¿De qué trata?
El libro aborda el proceso de selección desde una perspectiva sistémica, analizando en profundidad cada una de sus fases. Comienza con las estrategias de reclutamiento en redes sociales, explicando cómo identificar y atraer candidatos en plataformas digitales. Continúa con la preparación y ejecución de entrevistas de trabajo efectivas, destacando las habilidades clave que debe dominar el entrevistador para evaluar correctamente a los candidatos. Además, introduce conceptos novedosos como la importancia de cuidar la experiencia del candidato (candidate experience) y el tratamiento jurídico de los procesos, aspectos que las empresas comienzan a priorizar para mejorar su marca empleadora y cumplir con la normativa laboral.
Temas principales
- Estrategias de reclutamiento en redes sociales y plataformas digitales.
- Habilidades y técnicas del entrevistador para realizar entrevistas efectivas.
- Gestión de la experiencia del candidato durante todo el proceso.
- Tratamiento jurídico y cumplimiento normativo en los procesos de selección.
- Fases sistémicas del proceso de selección: desde la atracción hasta la contratación.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de recursos humanos, responsables de selección, directores de personas y cualquier persona que participe en la contratación de talento. También es de gran utilidad para emprendedores y pequeños empresarios que necesiten diseñar sus propios procesos de selección, así como para estudiantes de psicología del trabajo, relaciones laborales o administración de empresas que deseen especializarse en captación de talento.
Qué aporta este libro
- Una metodología sistémica y práctica para diseñar procesos de selección completos y efectivos.
- Estrategias concretas para utilizar redes sociales como herramienta de reclutamiento.
- Conocimiento sobre cómo mejorar la experiencia del candidato y fortalecer la marca empleadora.
- Claves para realizar entrevistas de trabajo con un enfoque profesional y jurídicamente seguro.
- Herramientas actualizadas para adaptar la selección a la era digital sin perder la calidad del proceso.
Ficha técnica
- Autor: Isabel Iglesias Álvarez
- Editorial: Fundación Confemetal FC
- Idioma: Español
- Tema: Teoría General del Derecho
- Colección: Derecho
- Encuadernación: Tapa blanda
- Fecha de edición: junio de 2019
- Número de páginas: 465
- Dimensiones: 230 x 160 mm
- Peso: 1037 g
Valoración editorial
Se trata de una obra rigurosa y práctica que cubre un vacío en la literatura especializada en selección de personal al integrar el enfoque digital, jurídico y de experiencia del candidato. Su estructura sistémica facilita la comprensión y aplicación de los contenidos tanto a profesionales con experiencia como a quienes se inician en la materia. Es un recurso valioso para cualquier organización que busque optimizar sus procesos de atracción de talento en un entorno laboral cada vez más competitivo y digitalizado.