Descripción
Brecha salarial de género y discriminación retributiva: causas y vías para combatirlas
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad las causas estructurales de la brecha salarial de género y ofrece un marco jurídico para comprender y combatir la discriminación retributiva. La autora desglosa los factores que perpetúan la desigualdad salarial, como la segregación ocupacional, la infravaloración del trabajo femenino y la división sexual del trabajo, y examina las políticas y normativas nacionales e internacionales diseñadas para erradicarla. Un recurso esencial para profesionales del derecho, responsables de recursos humanos y cualquier persona interesada en la igualdad de género en el ámbito laboral.
¿De qué trata?
El libro aborda la brecha salarial de género desde una perspectiva jurídica y social, estructurando su análisis en varios bloques. Primero, aclara los mecanismos de determinación de los salarios para entender cómo se generan las diferencias retributivas. Luego, identifica las variantes y manifestaciones de la brecha, explorando sus causas principales: la segregación ocupacional (concentración de mujeres en sectores peor remunerados), la minusvaloración sistemática del trabajo femenino y la división sexual del trabajo que asigna roles desiguales. Finalmente, examina las soluciones existentes, desde el reconocimiento universal de la igualdad hasta la normativa de la Unión Europea y la legislación española postconstitucional, incluyendo políticas públicas y estrategias para lograr la igualdad efectiva. Concluye con reflexiones sobre la viabilidad de cerrar esta brecha.
Temas principales
- Brecha salarial de género: definición, variantes y formas de manifestación.
- Segregación ocupacional horizontal y vertical como factor determinante.
- Minusvaloración del trabajo femenino y su impacto en la retribución.
- División sexual del trabajo y su relación con la precariedad laboral femenina.
- Marco normativo: derecho internacional, legislación de la Unión Europea y normativa española contra la discriminación retributiva.
- Políticas públicas y estrategias para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados, asesores de recursos humanos, responsables de igualdad en empresas y administraciones, así como a estudiantes de derecho, relaciones laborales y ciencias sociales. También resulta de interés para activistas y cualquier persona que busque comprender las bases jurídicas y sociales de la desigualdad salarial de género.
Qué aporta este libro
- Un análisis exhaustivo de las causas estructurales de la brecha salarial, más allá de los datos superficiales.
- Una revisión detallada de la normativa española, europea e internacional en materia de igualdad retributiva.
- Herramientas conceptuales para identificar y argumentar casos de discriminación salarial indirecta.
- Una visión crítica sobre la efectividad de las políticas públicas actuales para cerrar la brecha.
- Conclusiones prácticas que orientan sobre las vías legales y sociales para combatir la desigualdad.
Ficha técnica
- Autor: Martínez Moreno; Carolina
- Editorial: Editorial Bomarzo S.L.
- Idioma: Español
- Tema: TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: BOMARZO
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2019
- Número de páginas: 132
- Dimensiones: 240.0 x 170.0
- Peso: 326.0
Valoración editorial
Se trata de una obra rigurosa y bien estructurada que aborda un tema de máxima actualidad desde una perspectiva jurídica sólida. La autora logra sintetizar conceptos complejos sobre discriminación retributiva y ofrece un recorrido claro por las normativas clave, lo que la convierte en una referencia útil tanto para especialistas como para quienes se inician en la materia. Su enfoque práctico, combinado con el análisis de las causas profundas, la hace especialmente valiosa para profesionales que necesitan fundamentar estrategias de igualdad salarial en contextos laborales reales.