Descripción
Los planes de igualdad en la Administración pública tras el RDL 6/2019
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad la obligación de implantar planes de igualdad en las Administraciones Públicas, un mandato que se ha visto reforzado y modificado por el Real Decreto-Ley 6/2019. La autora, Gemma Fabregat Monfort, ofrece un estudio integrado de la normativa vigente, combinando la Ley Orgánica 3/2007 con las últimas reformas, para despejar dudas y aportar soluciones jurídicas a los problemas prácticos que surgen en su aplicación. Un manual esencial para comprender el alcance actual de esta obligación legal y garantizar su correcta implementación en el sector público.
¿De qué trata?
El libro aborda el marco normativo de los planes de igualdad en la Administración Pública, centrándose en los cambios introducidos por el Real Decreto-Ley 6/2019. A través de un análisis detallado, se examinan los términos de la obligación legal tras la integración de ambos preceptos (Ley Orgánica 3/2007 y RDL 6/2019), identificando las problemáticas no resueltas expresamente por la norma. La obra busca ofrecer respuestas jurídicas claras a cuestiones como el alcance de la obligación, los sujetos obligados, el contenido mínimo del plan, los procedimientos de negociación y las consecuencias de su incumplimiento, proporcionando una guía práctica para su aplicación efectiva.
Temas principales
- Obligación legal de implantar planes de igualdad en las Administraciones Públicas.
- Análisis integrado de la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-Ley 6/2019.
- Modificaciones normativas y su impacto en la elaboración y ejecución de los planes.
- Soluciones jurídicas a problemas prácticos no resueltos expresamente por la legislación.
- Procedimientos de negociación y contenido mínimo de los planes de igualdad.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho, especialmente a especialistas en derecho del trabajo y de la función pública, así como a responsables de recursos humanos, delegados de igualdad, sindicalistas y gestores públicos encargados de implementar y supervisar los planes de igualdad en la Administración. También resulta de gran utilidad para estudiantes y opositores que necesiten un conocimiento actualizado y práctico de esta materia.
Qué aporta este libro
- Claridad sobre el alcance exacto de la obligación legal tras la última reforma normativa.
- Soluciones jurídicas concretas a las lagunas y problemas prácticos más habituales.
- Un análisis integrado y actualizado de la normativa que facilita su comprensión y aplicación.
- Una guía práctica para la correcta elaboración e implantación de los planes de igualdad.
- Seguridad jurídica para los profesionales que deben dar cumplimiento a esta exigencia legal.
Ficha técnica
- Autor: Fabregat Monfort; Gemma
- Editorial: Editorial Bomarzo S.L.
- Idioma: Español
- Tema: TEORIA GENERAL DEL DERECHO - DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: MANUALES PRACTICOS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2019
- Número de páginas: 98
- Dimensiones: 21.0 cm x 14.0 cm
- Peso: 175.0 gr
Valoración editorial
Esta obra se presenta como un recurso indispensable para todos aquellos que necesitan comprender y aplicar correctamente la normativa sobre planes de igualdad en el sector público. Su principal valor radica en abordar las dudas y vacíos legales que la propia norma deja sin resolver, ofreciendo un análisis riguroso y soluciones prácticas. Es un manual conciso y directo, ideal para profesionales que requieren una guía actualizada y operativa en un área de creciente relevancia jurídica y social.