Descripción
Los convenios de empresa de nueva creación tras la reforma laboral de 2012
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo de los efectos de la reforma laboral de 2012 sobre la negociación colectiva, centrándose en los convenios de empresa de nueva creación. El lector encontrará una investigación rigurosa realizada por un equipo de veinte docentes universitarios, que examina una muestra de convenios colectivos y sus sectoriales de referencia. El valor principal de la obra reside en desvelar cómo la modificación del artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores ha alterado la preferencia aplicativa del convenio de empresa frente al sectorial en materias clave, ofreciendo una perspectiva complementaria al debate sindical.
¿De qué trata?
El libro recoge el resultado de una investigación del Observatorio de la Negociación Colectiva de CCOO, centrada en los convenios colectivos de empresa y centros de trabajo creados después de la reforma laboral de 2012. El estudio se enfoca en los efectos de la modificación del artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, que otorga preferencia negociadora y aplicativa al convenio de empresa sobre el sectorial en una serie tasada de materias. La obra incluye un amplio artículo sobre el marco doctrinal y jurisprudencial elaborado por la catedrática Mª Emilia Casas Baamonde, y analiza cómo esta prioridad impacta en la negociación colectiva, especialmente en aspectos de especial significación para las relaciones laborales.
Temas principales
- Análisis de la reforma laboral de 2012 y su impacto en la negociación colectiva.
- Preferencia aplicativa del convenio de empresa frente al convenio sectorial.
- Modificación del artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores.
- Estudio de convenios colectivos de nueva creación y sus sectoriales de referencia.
- Marco doctrinal y jurisprudencial sobre la materia.
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, asesores laborales, abogados, graduados sociales, responsables de recursos humanos y representantes sindicales. También resulta de gran utilidad para investigadores, docentes universitarios y estudiantes de posgrado interesados en el análisis de las reformas laborales y la negociación colectiva en España.
Qué aporta este libro
- Proporciona un análisis detallado y actualizado de los efectos prácticos de la reforma laboral de 2012 sobre la negociación colectiva.
- Ofrece una investigación basada en una muestra real de convenios de empresa y sectoriales, aportando datos concretos sobre su aplicación.
- Incluye una visión doctrinal y jurisprudencial de alto nivel, elaborada por una catedrática especialista en la materia.
- Facilita la comprensión de la preferencia aplicativa del convenio de empresa y sus implicaciones en materias clave de las relaciones laborales.
Ficha técnica
- Autor: Observatorio de la Negociación Colectiva de CCOO
- Editorial: EDICIONES FRANCIS LEFEBVRE, SA
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: PDTE. COLECCION
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: marzo de 2016
- Número de páginas: 500
- Peso: 400 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para especialistas en Derecho Laboral, que combina el rigor académico con un enfoque práctico y aplicado. La investigación, impulsada por la Secretaría de Acción Sindical de CCOO, ofrece una perspectiva complementaria al debate sindical y resulta un instrumento privilegiado para conocer los efectos de la reforma laboral de 2012 en la negociación colectiva. Su contenido es especialmente relevante para quienes necesitan comprender la evolución de la preferencia aplicativa del convenio de empresa y su impacto en las relaciones laborales actuales.