Descripción
Big Data en RR.HH.
Resumen del libro
Esta obra es una guía práctica que muestra a los profesionales de Recursos Humanos cómo aprovechar el potencial de los datos para transformar su función. Bernard Marr explica de forma clara cómo identificar fuentes de datos valiosas, recopilar información de manera ética y convertirla en conclusiones tangibles que impulsen el rendimiento empresarial. A través de casos reales y ejemplos aplicados, el libro demuestra que los RR.HH. ya no pueden limitarse a gestionar personas, sino que deben convertirse en impulsores estratégicos basados en la evidencia. Una lectura esencial para quienes quieren marcar la diferencia en sus organizaciones mediante el uso inteligente de la analítica de datos.
¿De qué trata?
Big Data en RR.HH. aborda el cambio de paradigma en la gestión de personas, donde los datos se convierten en el eje central de la toma de decisiones. El libro comienza explicando cómo identificar las fuentes de datos más relevantes dentro de la empresa, desde sistemas de nóminas hasta encuestas de clima laboral. A continuación, ofrece pautas para recopilar esta información de forma transparente y cumpliendo con las normativas de protección de datos. La obra profundiza en áreas clave como la contratación, el compromiso del personal, la gestión del rendimiento, el bienestar y la formación, mostrando en cada caso cómo los datos pueden optimizar procesos y mejorar resultados. Con un enfoque eminentemente práctico, incluye casos reales de empresas que ya aplican estas técnicas, proporcionando al lector un marco de trabajo aplicable a su propio contexto profesional.
Temas principales
- Analítica de Recursos Humanos y su aplicación estratégica en la empresa.
- Identificación y gestión de fuentes de datos internas y externas.
- Cumplimiento normativo y ética en la recopilación y uso de datos de empleados.
- Optimización de procesos de contratación, formación y retención del talento mediante datos.
- Medición y mejora del compromiso, rendimiento y bienestar de los empleados.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, directores de personas, responsables de formación y desarrollo, así como a consultores y estudiantes del área que deseen incorporar la analítica de datos a su práctica diaria. También es de gran utilidad para directivos y gerentes que busquen comprender cómo los datos pueden mejorar la gestión del talento y la toma de decisiones estratégicas en sus organizaciones.
Qué aporta este libro
- Un marco práctico para implementar la analítica de datos en RR.HH. desde cero.
- Estrategias concretas para mejorar la contratación, el rendimiento y la retención del talento.
- Claves para recopilar y gestionar datos de forma ética y legal.
- Ejemplos reales y casos de éxito que ilustran la aplicación de los conceptos.
- Herramientas para convertir datos en decisiones que impacten positivamente en el negocio.
Ficha técnica
- Autor: Marr, Bernard
- Editorial: Teell Editorial, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: Análisis de datos, Empresa y gestión, Estrategia empresarial, Gestión de personal y Recursos Humanos
- Colección: TEELL
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: febrero de 2019
- Número de páginas: 244
- Peso: 603 g
Valoración editorial
Big Data en RR.HH. se presenta como una obra de referencia para los profesionales que buscan modernizar su enfoque de gestión de personas. Bernard Marr logra traducir conceptos complejos de analítica de datos en un lenguaje accesible y aplicable al día a día de los departamentos de Recursos Humanos. La inclusión de casos prácticos y ejemplos reales aporta un valor tangible, permitiendo al lector visualizar cómo implementar estas estrategias en su propia organización. Es un libro recomendado para quienes desean pasar de una gestión reactiva a una proactiva y basada en evidencia, sin perder de vista la ética y la legalidad en el manejo de datos personales.