Descripción
Empresa tiene nombre de mujer
Resumen del libro
¿Por qué hay tan pocas mujeres en puestos directivos si sus cualidades son esenciales para las relaciones interpersonales, el núcleo del mundo empresarial? Este libro aborda esta paradoja a través de las voces de diez destacadas directivas de empresas como Google España, Vodafone o Sony. Javier Scherk Serrat contrasta sus experiencias y opiniones con su propia trayectoria para desvelar las causas de esta brecha y ofrecer una visión práctica sobre el enorme potencial femenino desaprovechado. Una obra imprescindible para entender cómo la incorporación activa del talento femenino puede redefinir el éxito empresarial.
¿De qué trata?
El libro parte de una contradicción evidente: las habilidades tradicionalmente asociadas a lo femenino (empatía, comunicación, capacidad de negociación) son cruciales para el éxito comercial, y sin embargo, la presencia de mujeres en la alta dirección sigue siendo minoritaria. A través de entrevistas en profundidad con diez directivas de primer nivel, el autor explora las barreras reales que persisten, desde sesgos inconscientes hasta la dificultad de conciliar la vida profesional y personal. Lejos de limitarse al diagnóstico, la obra extrae conclusiones accionables para empresarios y directivos, argumentando que integrar el liderazgo femenino no es una cuestión de igualdad, sino una estrategia de negocio para conectar mejor con un mercado diverso y mejorar la rentabilidad.
Temas principales
- Liderazgo femenino y su impacto en la gestión empresarial.
- Análisis de las barreras estructurales y culturales para la promoción de la mujer.
- La importancia de la diversidad de género como ventaja competitiva.
- Conciliación laboral y familiar desde la perspectiva de la alta dirección.
- El valor de las habilidades interpersonales en el éxito comercial.
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a empresarios, directivos, profesionales de recursos humanos y cualquier persona interesada en la gestión empresarial y la igualdad de oportunidades. También resultará de gran valor para mujeres que busquen referentes y claves para desarrollar su carrera profesional en entornos corporativos.
Qué aporta este libro
- Testimonios reales y de primera mano de diez mujeres que ocupan altos cargos directivos.
- Un análisis claro de la paradoja entre las cualidades valoradas y la escasa representación femenina.
- Conclusiones prácticas para que las empresas aprovechen el talento femenino como motor de crecimiento.
- Una perspectiva que vincula la diversidad de género con una mejor adaptación a las necesidades del cliente.
Ficha técnica
- Autor: Scherk Serrat, Javier
- Editorial: Plataforma Editorial - Empresa
- Idioma: Español
- Tema: Empresa y gestión, Autoayuda y desarrollo personal
- Colección: Empresa
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: octubre de 2015
- Número de páginas: 136
- Peso: 400 g
Valoración editorial
Un ensayo directo y fundamentado que combina la investigación con la experiencia práctica. La selección de entrevistadas, todas ellas directivas de compañías relevantes, aporta un notable valor testimonial y credibilidad a la tesis del autor. Su enfoque, que prioriza el argumento del rendimiento empresarial frente a otros debates, lo convierte en una lectura especialmente útil para quienes toman decisiones en las organizaciones.