Descripción
PLANIFICACION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ENTIDADES
Resumen del libro
Este manual ofrece un enfoque integral para la gestión de recursos humanos en el ámbito de las entidades locales. Proporciona herramientas conceptuales, teóricas y prácticas que permiten a los gestores públicos analizar, proponer y negociar políticas de personal innovadoras. La obra aborda desde el marco jurídico y organizativo hasta la planificación estratégica, los procesos selectivos y la evaluación del desempeño, convirtiéndose en un recurso esencial para modernizar la administración local.
¿De qué trata?
La obra se estructura en tres partes claramente diferenciadas que abordan el ciclo completo de la gestión de recursos humanos en las entidades locales. En primer lugar, se analiza el marco general, incluyendo las políticas de personal desde una perspectiva jurídica, organizativa y social. La segunda parte se centra en la gestión por competencias y los procesos de selección, detallando las fases intermedias del proceso selectivo. Finalmente, la tercera parte examina la carrera profesional y la evaluación del desempeño, ofreciendo herramientas para la medición y mejora del rendimiento del personal. A lo largo de doce capítulos, se desarrolla una planificación estratégica que abarca desde el análisis de la situación inicial hasta la evaluación final del desempeño, integrando todos los elementos clave para una gestión eficiente de los recursos humanos en el sector público local.
Temas principales
- Marco jurídico y organizativo de la gestión de recursos humanos en entidades locales
- Planificación estratégica de personal en la administración local
- Gestión por competencias y diseño de procesos de selección
- Carrera profesional, promoción interna y evaluación del desempeño
- Políticas de personal innovadoras para la modernización del sector público
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a gestores públicos, técnicos de recursos humanos, responsables de personal en ayuntamientos y diputaciones, así como a opositores y estudiantes de administración local. También resulta de gran utilidad para asesores jurídicos y consultores especializados en la modernización de la gestión pública, así como para cualquier profesional interesado en comprender y aplicar políticas de recursos humanos eficaces en el ámbito de las entidades locales.
Qué aporta este libro
- Proporciona herramientas prácticas y aplicables para la planificación y gestión de recursos humanos en el sector público local
- Ofrece un análisis jurídico, organizativo y social completo de las políticas de personal en entidades locales
- Facilita la comprensión de los procesos selectivos, la carrera profesional y la evaluación del desempeño desde una perspectiva integradora
- Ayuda a diseñar e implementar políticas de recursos humanos innovadoras adaptadas a las necesidades de la administración local
Ficha técnica
- Autor: Cuenca Cervera, J. Javier; Anton Crespo, Pilar; Fariña Guillén, Juan Fernando
- Editorial: Centro Estudios Municipales y de Cooperación Internacional
- Idioma: Español
- Tema: ADMINISTRACION LOCAL
- Colección: ANALISIS Y COMENTARIOS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2018
- Número de páginas: 313
- Dimensiones: 240.0 x 170.0
- Peso: 774.0
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para profesionales de la administración local que buscan una guía completa y estructurada sobre la gestión de recursos humanos. Su enfoque práctico, combinado con un sólido análisis jurídico y organizativo, la convierte en una herramienta útil tanto para la formación como para la aplicación diaria en el ámbito público. La estructura en tres partes facilita la consulta selectiva de contenidos según las necesidades del lector, mientras que la profundidad de los temas tratados garantiza un conocimiento exhaustivo de la materia.