Descripción
Acoso Laboral y Lesión de Derechos Fundamentales
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis jurídico exhaustivo sobre el acoso laboral, abordando su evolución desde el concepto social de mobbing hasta su configuración como una vulneración de derechos fundamentales. El lector encontrará una construcción doctrinal rigurosa que diferencia el acoso de figuras afines, proporcionando las claves para identificar cuándo la afectación de un derecho fundamental se convierte en el elemento diferenciador del acoso frente al mero ejercicio arbitrario del poder empresarial. Un estudio imprescindible para profesionales del derecho laboral que buscan un marco teórico sólido y actualizado.
¿De qué trata?
El libro se estructura en tres grandes bloques. En primer lugar, realiza un recorrido desde el concepto sociológico de mobbing hasta la necesidad de un concepto jurídico preciso de acoso laboral. A continuación, profundiza en la construcción de ese concepto jurídico, analizando los elementos que lo definen y lo distinguen de otras conductas ilícitas en el ámbito laboral. Finalmente, aborda las figuras afines o limítrofes, centrándose en la desproporción de la afectación de un derecho fundamental como criterio clave para diferenciar el verdadero acoso del ejercicio arbitrario de las facultades empresariales. La obra ofrece así un mapa conceptual claro para entender los límites legales de la conducta en el trabajo.
Temas principales
- Evolución del concepto de mobbing al acoso laboral en el ámbito jurídico.
- Construcción dogmática de un concepto jurídico de acoso laboral.
- Diferenciación entre acoso laboral y ejercicio arbitrario del poder de dirección.
- Lesión de derechos fundamentales como elemento distintivo del acoso.
- Análisis de figuras afines y límites de la conducta empresarial.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a abogados laboralistas, jueces, magistrados, graduados sociales, inspectores de trabajo, responsables de recursos humanos, así como a estudiantes de derecho y opositores que deseen profundizar en la protección de los derechos fundamentales en el entorno laboral. También resulta de interés para investigadores y académicos especializados en derecho del trabajo y derechos humanos.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco teórico riguroso para la identificación y calificación jurídica del acoso laboral.
- Ofrece criterios claros para diferenciar el acoso de otras conductas ilícitas o abusivas en el trabajo.
- Desarrolla la conexión entre el acoso laboral y la lesión de derechos fundamentales, clave en la práctica judicial.
- Facilita la comprensión de los límites del poder de dirección empresarial desde una perspectiva constitucional.
- Actualiza el debate doctrinal con una propuesta conceptual sólida y aplicable al caso concreto.
Ficha técnica
- Autor: URRUTIKOETXEA BARRUTIA, MIKEL
- Editorial: Editorial Bomarzo
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: PDTE. COLECCION
- Fecha de edición: marzo de 2014
- Número de páginas: 440
- Peso: 1088 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para el estudio del acoso laboral desde una perspectiva jurídica estricta. Su valor principal reside en el esfuerzo por delimitar conceptualmente una figura compleja, ofreciendo herramientas analíticas útiles tanto para la teoría como para la práctica forense. La profundidad del análisis y la claridad en la exposición de los criterios diferenciadores la convierten en un recurso valioso para cualquier profesional que deba enfrentarse a casos de presunto acoso en el ámbito laboral.