Descripción
Cómo elaborar el Plan de Igualdad en la empresa
Resumen del libro
Esta obra ofrece una guía práctica y directa para la implementación efectiva de Políticas de Igualdad en cualquier organización, independientemente de su tamaño. El autor, con una amplia experiencia como consultor en recursos humanos, supera los enfoques teóricos habituales para presentar un método realista y aplicable. El libro está diseñado para despejar dudas, eliminar resistencias internas y proporcionar las herramientas necesarias para diseñar, negociar y ejecutar un Plan de Igualdad que cumpla con la normativa y, al mismo tiempo, genere un valor real para la empresa y sus equipos.
¿De qué trata?
El libro aborda el proceso completo de creación de un Plan de Igualdad desde una perspectiva absolutamente práctica. Lejos de limitarse a la teoría, la obra se centra en cómo llevar a cabo las políticas de igualdad en el día a día de la empresa. El autor comparte su experiencia directa como consultor, ofreciendo estrategias para superar los prejuicios y desconfianzas que suelen surgir en los diferentes niveles organizativos. El texto está pensado para ser una herramienta de consulta útil para empresarios, directivos, mandos intermedios y representantes de los trabajadores, facilitando la comunicación y la colaboración entre todas las partes implicadas en el proceso.
Temas principales
- Diagnóstico de la situación de igualdad en la empresa.
- Diseño e implementación de un Plan de Igualdad efectivo.
- Gestión de resistencias y prejuicios organizativos.
- Negociación y acuerdo con la representación legal de los trabajadores.
- Cumplimiento de la normativa legal en materia de igualdad de oportunidades.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a empresarios, directivos, mandos intermedios, responsables de recursos humanos y representantes de los trabajadores que necesiten una guía clara y aplicable para cumplir con la obligación legal de implementar un Plan de Igualdad en su organización. Es especialmente útil para aquellos profesionales que buscan superar las dificultades prácticas del proceso y convertir la igualdad en un activo para la empresa.
Qué aporta este libro
- Un enfoque práctico y realista basado en la experiencia directa del autor como consultor.
- Estrategias para identificar y superar las barreras y resistencias internas a la igualdad.
- Herramientas para facilitar el diálogo y la negociación entre la dirección y los representantes de los trabajadores.
- Una metodología probada para diseñar un Plan de Igualdad que sea efectivo y esté adaptado a cada empresa.
- Claves para convertir la obligación legal en una oportunidad de mejora organizativa.
Ficha técnica
- Autor: Carrasco Rastrilla, Luis Francisco
- Editorial: FC EDITORIAL
- Idioma: Español
- Tema: Empresa y gestión, Toma de decisiones en la gestión de empresas
- Colección: Pdte. Colección
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: junio de 2014
- Número de páginas: 222
- Peso: 712 g
Valoración editorial
Se trata de un recurso de gran valor para cualquier profesional que deba afrontar la elaboración de un Plan de Igualdad. Su principal fortaleza reside en el enfoque práctico y la experiencia del autor, que evita el lenguaje académico y se centra en soluciones reales. El libro es especialmente útil para desbloquear situaciones de estancamiento o desconfianza dentro de la organización, proporcionando un marco de trabajo claro y accesible para todas las partes implicadas.