Descripción
Micropoderes
Resumen del libro
En un mundo donde el poder ya no reside únicamente en las cúpulas directivas, la comunicación interna se erige como el verdadero motor de las organizaciones. Este libro explora cómo cada empleado, desde cualquier nivel, posee un "micropoder" capaz de consolidar o desestabilizar una marca. La autora desvela las claves para construir una adhesión emocional y vivencial que trascienda los manuales de empresa, proponiendo un nuevo liderazgo basado en la escucha y la conexión humana. Una obra esencial para comprender el nuevo paradigma empresarial.
¿De qué trata?
La obra analiza la transformación del poder en las organizaciones contemporáneas, donde los grupos humanos tienen la capacidad de desafiar cualquier autoridad establecida. En este contexto, la comunicación interna se convierte en un pilar estratégico para la supervivencia de las compañías. La autora sostiene que la consolidación de una marca solo es posible si se logra la adhesión incondicional de todos los empleados, independientemente de su rango. Esta adhesión no es racional, sino emocional y vivencial, y se refuerza a través de los símbolos y mensajes que la comunicación corporativa transmite. El libro también redefine el perfil del líder del siglo XXI, presentándolo como un "jefe imperfecto" que prioriza la escucha activa y la conexión auténtica con su equipo.
Temas principales
- Comunicación interna como herramienta estratégica de gestión empresarial.
- El nuevo paradigma del poder horizontal en las organizaciones.
- Adhesión emocional y vivencial de los empleados a la marca.
- Liderazgo basado en la escucha, la imperfección y la conexión humana.
- Importancia de la simbología en la comunicación corporativa.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos, responsables de recursos humanos, profesionales de la comunicación corporativa y cualquier persona interesada en la gestión de equipos y el liderazgo organizacional. También resulta de gran valor para emprendedores y estudiantes de administración de empresas que busquen comprender las dinámicas de poder y compromiso en el entorno laboral actual.
Qué aporta este libro
- Una nueva perspectiva sobre el poder y la influencia en las empresas del siglo XXI.
- Claves prácticas para diseñar estrategias de comunicación interna efectivas.
- Un modelo de liderazgo alternativo, más humano y conectado con las necesidades del equipo.
- Herramientas para fomentar la adhesión emocional de los empleados al proyecto empresarial.
Ficha técnica
- Autor: Vilanova Giralt, Núria
- Editorial: Plataforma Editorial
- Idioma: Español
- Tema: ENSAYOS LITERARIOS, EMPRESA Y GESTION, COMUNICACION Y PRESENTACION EMPRESARIAL
- Colección: EMPRESA
- Encuadernación: Rústica
- Fecha de edición: marzo de 2013
- Número de páginas: 144
- Peso: 204 g
Valoración editorial
Una obra concisa y directa que aborda con claridad un tema crucial para la gestión empresarial moderna. Su enfoque en la comunicación interna como generadora de "micropoderes" resulta especialmente relevante en un contexto donde el compromiso del empleado es un factor diferencial. La propuesta de un liderazgo imperfecto y conectado aporta una visión refrescante y práctica, alejada de los discursos idealizados. Recomendado para quienes buscan comprender y aplicar las nuevas dinámicas de poder en sus organizaciones.