Descripción
Aspectos claves para la igualdad en las relaciones laborales del siglo XXI
Resumen del libro
Esta obra colectiva y multidisciplinar analiza los desafíos actuales para lograr la igualdad efectiva en el ámbito laboral. Publicada en el marco de la Cátedra de Relaciones Laborales de la Universidad de Murcia, reúne a expertos en Derecho, Economía y Sociología para ofrecer un estudio riguroso sobre la brecha salarial, la conciliación corresponsable, el liderazgo femenino y la negociación colectiva. El lector encontrará propuestas y soluciones de futuro que abordan la igualdad desde una perspectiva integral, incluyendo también la inserción laboral de personas con discapacidad.
¿De qué trata?
La obra se estructura en once capítulos que abordan los aspectos clave para la igualdad efectiva en las relaciones laborales del siglo XXI. Se examina la eliminación de la brecha salarial y el papel fundamental de la negociación colectiva en su reducción. También se analizan las políticas de gestión empresarial necesarias, la implementación de fórmulas de conciliación corresponsable basadas en la flexibilidad, y el emprendimiento femenino como motor de cambio. El libro dedica especial atención al liderazgo femenino como herramienta para romper el techo de cristal, y amplía el concepto de igualdad al incluir la inserción laboral de personas discapacitadas, ofreciendo una visión completa y actualizada del problema.
Temas principales
- Brecha salarial de género y mecanismos para su eliminación
- Negociación colectiva como herramienta para la igualdad
- Conciliación corresponsable de la vida personal, familiar y laboral
- Liderazgo femenino y superación del techo de cristal
- Emprendimiento femenino como motor de cambio social y económico
- Inserción laboral de personas con discapacidad
- Políticas de gestión empresarial orientadas a la igualdad efectiva
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a profesionales del Derecho Laboral y la asesoría jurídica, responsables de recursos humanos y gestión empresarial, representantes sindicales y agentes de igualdad. También resulta de gran utilidad para estudiantes e investigadores en Derecho, Economía, Sociología y Relaciones Laborales, así como para cualquier persona interesada en comprender los retos actuales de la igualdad en el ámbito laboral desde una perspectiva multidisciplinar.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso y actualizado de los principales obstáculos para la igualdad laboral en el siglo XXI
- Propuestas prácticas y soluciones de futuro basadas en la investigación académica y la experiencia de expertos de distintas disciplinas
- Una visión integral que conecta la igualdad de género con la inclusión de otros colectivos, como las personas con discapacidad
- Herramientas para comprender el papel de la negociación colectiva y las políticas empresariales en la consecución de la igualdad efectiva
Ficha técnica
- Autor: Mª Belén Fernández Collados
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: Derecho Procesal, Derecho Social
- Colección: Estudios
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: marzo de 2022
- Número de páginas: 256
- Peso: 380 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan un análisis profundo y multidisciplinar sobre la igualdad en las relaciones laborales. Su enfoque, que combina el rigor académico con propuestas aplicables, la convierte en una herramienta valiosa tanto para la reflexión teórica como para la práctica profesional. La diversidad de perspectivas (jurídica, económica y sociológica) enriquece el tratamiento de un tema complejo y de máxima actualidad, ofreciendo al lector una comprensión completa de los retos y las posibles vías de solución.