Descripción
SELECCION DE TRABAJADORES Y ALGORITMOS DESAFIOS ANTE LAS NUE
Resumen del libro
Esta obra analiza el impacto de la inteligencia artificial, los algoritmos y el Big Data en los procesos de selección de personal. El autor examina cómo estas herramientas transforman el reclutamiento tradicional, ofreciendo nuevas posibilidades para gestionar candidaturas, pero también planteando desafíos inéditos en la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores. Un estudio imprescindible para comprender los riesgos y oportunidades de la digitalización en el ámbito laboral.
¿De qué trata?
El libro aborda la creciente utilización de sistemas algorítmicos e inteligencia artificial por parte de las empresas durante sus procesos de selección. Se explica cómo estas herramientas permiten gestionar de forma automatizada las candidaturas, filtrando y seleccionando aspirantes en distintas fases del proceso. La obra profundiza en las ventajas que ofrecen, como un alcance más amplio a través de internet y redes sociales, y la posibilidad de construir una huella digital detallada del candidato. Sin embargo, el núcleo del análisis se centra en los desafíos legales y éticos que surgen, especialmente la necesidad de garantizar el respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores frente a decisiones automatizadas que pueden perpetuar sesgos o generar efectos adversos inesperados a largo plazo.
Temas principales
- Selección de personal mediante inteligencia artificial y algoritmos.
- Impacto del Big Data en la gestión de candidaturas y la huella digital del trabajador.
- Protección de los derechos fundamentales en procesos selectivos automatizados.
- Desafíos legales y éticos de la digitalización en el ámbito laboral.
- Comparativa entre el reclutamiento tradicional y los nuevos modelos tecnológicos.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, responsables de recursos humanos, especialistas en protección de datos y estudiantes universitarios interesados en la intersección entre tecnología, derecho y trabajo. También resulta de gran utilidad para directivos empresariales que implementan procesos de selección digitalizados y desean comprender sus implicaciones legales.
Qué aporta este libro
- Comprensión clara de cómo funcionan los algoritmos en la selección de personal.
- Análisis de los riesgos legales asociados al uso de inteligencia artificial en procesos laborales.
- Marco para garantizar el respeto a los derechos fundamentales de los candidatos.
- Reflexión sobre el equilibrio entre eficiencia tecnológica y ética empresarial.
- Actualización sobre los desafíos normativos ante las nuevas herramientas de reclutamiento.
Ficha técnica
- Autor: Roberto Fernández Fernández
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: Teoría General del Derecho, Derecho Social
- Colección: Estudios
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: mayo de 2022
- Número de páginas: 144
- Peso: 226 g
Valoración editorial
Una obra oportuna y rigurosa que aborda una cuestión de máxima actualidad: la automatización de la selección de personal. Roberto Fernández Fernández ofrece un análisis equilibrado, destacando tanto las ventajas operativas de los algoritmos como los riesgos para los derechos de los trabajadores. Su enfoque práctico y legal lo convierte en una referencia útil para profesionales que necesitan navegar este nuevo escenario con conocimiento y responsabilidad.