Descripción
La robotización como "causa técnica" de despido objetivo (Papel + e-book)
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis jurídico pionero sobre la robotización y la Inteligencia Artificial como causas de extinción del contrato de trabajo. El autor examina cómo la Cuarta Revolución Industrial está transformando los centros de trabajo, destruyendo empleos y desplazando mano de obra humana. A través de una estructura silogística, el libro reinterpreta el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores para adaptar la "causa técnica" de despido objetivo a la realidad de la automatización. Una lectura imprescindible para entender los retos legales, sociales y económicos que plantea la sustitución del trabajo humano por máquinas.
¿De qué trata?
La obra aborda la intersección entre la tecnología robótica y el Derecho Laboral, centrándose en la figura del despido objetivo por causas técnicas. Parte de un paralelismo histórico entre la Primera Revolución Industrial y la actual, analizando cómo la sociedad y el derecho respondieron entonces a la mecanización y qué lecciones podemos aplicar hoy. A continuación, desglosa los intereses en juego en un despido motivado por la robotización, desde la perspectiva del empresario, el trabajador y el Estado. Posteriormente, estudia los aspectos técnicos de la automatización (robótica, IA, algoritmos) y su impacto en el contexto socioeconómico y laboral. Finalmente, propone una reinterpretación integral del artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, buscando armonizar los intereses constitucionales y sociales con la nueva realidad productiva.
Temas principales
- Despido objetivo por causas técnicas en la era digital.
- Impacto de la robótica y la Inteligencia Artificial en el empleo.
- Reinterpretación del artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores.
- Análisis comparado entre la Primera y la Cuarta Revolución Industrial.
- Equilibrio entre innovación tecnológica, derechos laborales y protección social.
¿Para quién está recomendado?
Abogados laboralistas, asesores jurídicos de empresas, directores de recursos humanos, responsables de relaciones laborales, estudiantes de Derecho del Trabajo y, en general, profesionales del ámbito jurídico y empresarial que necesiten comprender las implicaciones legales de la automatización en el empleo.
Qué aporta este libro
- Un marco teórico y práctico para aplicar la causa técnica de despido objetivo a supuestos de robotización.
- Una propuesta de reinterpretación legal actualizada y fundamentada en el contexto de la Cuarta Revolución Industrial.
- Claves para anticipar y gestionar conflictos laborales derivados de la automatización.
- Un análisis multidisciplinar que integra derecho, economía y tecnología.
Ficha técnica
- Autor: Ercilla García, Javier
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO DEL TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJO
- Colección: MONOGRAFIAS ARANZADI
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: marzo de 2020
- Número de páginas: 208
- Peso: 332 g
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada y de gran actualidad que aborda un vacío doctrinal relevante: la aplicación de la causa técnica de despido objetivo a la robotización. Su enfoque sistemático y su propuesta de reinterpretación legal la convierten en una herramienta útil para profesionales que enfrentan los desafíos jurídicos de la automatización. Recomendada para quienes buscan un análisis riguroso y prospectivo en Derecho del Trabajo.