Descripción
LO QUE NO SE DICE SOBRE LA IGUALDAD DE GENERO
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso y actual sobre las causas ocultas de la brecha de género en el ámbito empresarial español. La autora examina la paradoja de que, con una tasa de maternidad inferior a 1,2 hijos por mujer, el coste laboral para las trabajadoras siga siendo desproporcionadamente alto, reflejado en una brecha salarial cercana al 23%. El libro propone visibilizar los problemas y soluciones menos tratados, conectando factores sociales, económicos, culturales y educativos con la desigualdad efectiva, y plantea medidas prácticas y accesibles para las empresas.
¿De qué trata?
El libro aborda la desigualdad de género en el entorno laboral desde una perspectiva crítica y poco explorada. Parte de una realidad estadística: en España, la baja tasa de maternidad no se traduce en una menor penalización laboral para las mujeres, sino que la brecha de género persiste en torno al 23%. La autora desgrana el origen multicausal de esta situación, identificando factores que a menudo quedan fuera del debate público, como las dinámicas familiares, las estructuras empresariales y los sesgos culturales arraigados.
A lo largo de sus páginas, se analizan cuestiones de máxima actualidad que están íntimamente ligadas a la igualdad efectiva, pero que suelen pasarse por alto. Se examinan tanto los problemas invisibles como las soluciones prácticas que las empresas pueden implementar sin grandes recursos. El objetivo es ofrecer una hoja de ruta clara para detectar y corregir las desigualdades que, aunque no se nombran ni se individualizan, condicionan la vida laboral de las mujeres.
Temas principales
- Brecha salarial y su relación con la maternidad en España.
- Factores multicausales de la desigualdad de género: sociales, económicos, culturales, familiares y educativos.
- Coste laboral oculto de la maternidad en un contexto de baja natalidad.
- Propuestas de solución accesibles para empresas sobre igualdad de género.
- Visibilización de problemas y soluciones habitualmente ignorados en el ámbito empresarial.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a profesionales del derecho laboral y constitucional, responsables de recursos humanos, directivos empresariales, asesores en igualdad, investigadores en ciencias sociales y estudiantes de posgrado interesados en políticas de género. También resulta de utilidad para cualquier persona que busque comprender las dinámicas reales que perpetúan la desigualdad laboral más allá de los discursos oficiales.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado de las causas estructurales de la brecha de género que suelen quedar fuera del debate público.
- Propuestas concretas y de bajo coste para que las empresas puedan avanzar hacia la igualdad efectiva.
- Datos estadísticos actualizados que contextualizan la paradoja entre baja maternidad y alta penalización laboral.
- Un enfoque multidisciplinar que integra perspectivas jurídicas, sociales y económicas.
- Herramientas para identificar y nombrar problemas de desigualdad que a menudo permanecen invisibles en las organizaciones.
Ficha técnica
- Autor: Alejandra Selma Penalva
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO CONSTITUCIONAL Y ADMINISTRATIVO
- Colección: ESTUDIOS
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: marzo de 2022
- Número de páginas: 272
- Peso: 398 g
Valoración editorial
Se trata de una obra necesaria que aborda con honestidad intelectual las contradicciones del discurso igualitario en el contexto laboral español. Su principal valor reside en sacar a la luz aspectos poco debatidos de la brecha de género, ofreciendo un análisis riguroso que combina datos objetivos con propuestas prácticas. Resulta especialmente relevante para profesionales que buscan herramientas reales para implementar cambios en sus organizaciones, más allá de las declaraciones de intenciones.