Descripción
Redes sociales y derecho del trabajo (Papel + e-book)
Resumen del libro
Esta obra analiza el impacto de las redes sociales en el ámbito laboral desde una perspectiva jurídica. El autor examina las implicaciones legales que surgen desde la fase de contratación hasta la extinción del vínculo laboral, abordando cómo el Derecho del Trabajo debe adaptarse a una realidad tecnológica que la regulación legal española aún no ha alcanzado. Un estudio riguroso para comprender los desafíos que plantea el uso de plataformas sociales en el entorno profesional.
¿De qué trata?
El libro ofrece un análisis exhaustivo de cómo las redes sociales han transformado las relaciones laborales, generando conflictos jurídicos que las normas tradicionales no resuelven adecuadamente. Fernández Fernández aborda cuestiones como el control empresarial sobre la actividad del trabajador en redes, la protección de datos personales, la libertad de expresión del empleado y las consecuencias disciplinarias de publicaciones fuera del horario laboral. También se examinan los dilemas en la selección de personal mediante perfiles sociales y los despidos derivados de comentarios en plataformas digitales. La obra propone una lectura crítica de las instituciones clásicas del derecho laboral aplicadas a problemas contemporáneos, evidenciando la necesidad de una actualización normativa.
Temas principales
- Uso de redes sociales durante la relación laboral y límites del control empresarial
- Protección de datos y privacidad del trabajador en entornos digitales
- Libertad de expresión del empleado frente al poder de dirección del empresario
- Redes sociales como causa de despido disciplinario
- Selección de personal basada en información de perfiles sociales
- Desajuste entre la regulación laboral vigente y la realidad tecnológica
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a abogados laboralistas, asesores de recursos humanos, juristas especializados en derecho digital, estudiantes de derecho del trabajo y profesionales de la gestión de personal que necesiten comprender las implicaciones legales del uso de redes sociales en el entorno laboral.
Qué aporta este libro
- Un marco jurídico actualizado sobre la conflictividad laboral derivada de las redes sociales
- Análisis práctico de casos y situaciones reales en la empresa
- Claves para la toma de decisiones legales en materia de control y disciplina laboral
- Herramientas para anticipar riesgos legales en la gestión de redes sociales en el trabajo
Ficha técnica
- Autor: Fernández Fernández, Roberto
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO DEL TRABAJO, DERECHO SOCIAL
- Colección: ESTUDIOS
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: diciembre de 2020
- Número de páginas: 270
- Peso: 408 g
Valoración editorial
Una obra necesaria en un momento en que las redes sociales han desbordado los marcos legales tradicionales. Fernández Fernández ofrece un enfoque riguroso y práctico, ideal para profesionales que necesitan resolver conflictos reales en la empresa. Su principal valor reside en señalar las contradicciones entre una normativa desactualizada y una realidad digital que avanza sin esperar al legislador.