Descripción
La discriminación de la mujer en el trabajo y las nuevas medidas legales para garantizar la igualdad
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso y actualizado sobre la persistente desigualdad de género en el ámbito laboral, a pesar de los avances legislativos. La autora examina las causas estructurales de la discriminación, como los sesgos en la clasificación profesional y la retribución, y el impacto de las políticas de conciliación. El libro se centra en el estudio crítico del Real Decreto-ley 6/2019, que introdujo medidas innovadoras en España para garantizar la igualdad de trato y oportunidades. Una lectura esencial para comprender la eficacia de las nuevas herramientas legales y los retos que aún persisten en la lucha por la igualdad efectiva en el empleo.
¿De qué trata?
La obra parte de la constatación de que, pese a la normativa existente, la discriminación laboral femenina sigue siendo una realidad generalizada. La autora, Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano, desgrana los factores que perpetúan esta situación, prestando especial atención a dos elementos clave: los sesgos de género en los sistemas de clasificación profesional y en la retribución salarial. Asimismo, analiza cómo las políticas de conciliación, lejos de ser neutras, pueden influir decisivamente en la perpetuación de la desigualdad.
El núcleo del estudio se centra en el Real Decreto-ley 6/2019, una norma que introdujo cambios significativos en el ordenamiento jurídico español. La autora realiza un recorrido pormenorizado por sus medidas más innovadoras, como las relativas a los sistemas de retribución en la empresa, los permisos de conciliación y la obligatoriedad de elaborar planes de igualdad. El libro no se limita a describir estas medidas, sino que ofrece un análisis crítico de su virtualidad y capacidad real para combatir las causas profundas de la discriminación, evaluando sus fortalezas y debilidades.
Temas principales
- Discriminación estructural de la mujer en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo.
- Análisis de los sesgos de género en la clasificación profesional y en la retribución salarial (brecha salarial).
- Influencia de las políticas de conciliación laboral y familiar en la desigualdad de género.
- Estudio crítico del Real Decreto-ley 6/2019 y sus medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades.
- Evaluación de la eficacia de los planes de igualdad en la empresa como herramienta de cambio.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del Derecho Laboral y de la Seguridad Social, abogados, asesores de empresas, responsables de recursos humanos y miembros de comités de empresa. También resulta de gran utilidad para estudiantes de Derecho, Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo, así como para cualquier persona interesada en las políticas de igualdad de género y en el análisis crítico de la legislación social desde una perspectiva académica y práctica.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado y actualizado de las causas que perpetúan la discriminación laboral femenina, más allá de los datos estadísticos.
- Una evaluación crítica y fundamentada de las medidas estrella del RD-Ley 6/2019, permitiendo al lector conocer su alcance real y sus limitaciones.
- Una herramienta de consulta para profesionales que necesitan comprender el marco legal vigente y su aplicación práctica en la empresa.
- Una perspectiva que conecta la teoría jurídica con la realidad social, facilitando la comprensión de un problema complejo.
Ficha técnica
- Autor: Rodríguez Sanz de Galdeano, Beatriz
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: Teoría General del Derecho, Discriminación en el Derecho del Trabajo, Derecho Social
- Colección: Estudios
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: junio de 2020
- Número de páginas: 368
- Peso: 478 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan un estudio en profundidad sobre la discriminación laboral de la mujer y las respuestas legales más recientes. Su valor reside en el análisis crítico de la normativa, alejándose de una mera descripción para ofrecer una evaluación de su eficacia real. La obra es especialmente pertinente para profesionales del derecho y la gestión de recursos humanos que necesitan comprender las implicaciones prácticas del RD-Ley 6/2019 y los desafíos que aún persisten en la búsqueda de una igualdad efectiva en el entorno laboral.