Descripción
Líderes que generan compromiso: cómo influir en la motivación humana (Papel + e-book)
Resumen del libro
Esta obra ofrece una revisión sintética y rigurosa de las teorías fundamentales sobre liderazgo y compromiso organizativo, dos de los constructos más estudiados en el comportamiento organizativo. La autora analiza desde una perspectiva motivacional las dimensiones del compromiso, abordando la controversia sobre su dimensión normativa-ética. Además, propone un marco teórico común que conecta la acción del líder con el comportamiento de los seguidores, más allá de las etiquetas académicas. Un libro esencial para comprender cómo influir en la motivación humana desde el liderazgo.
¿De qué trata?
El libro se centra en desentrañar la relación entre el liderazgo y el compromiso organizativo, dos conceptos clave en el ámbito del comportamiento organizativo. La autora realiza un análisis conceptual de los constructos multidimensionales más populares en la academia, apoyándose en las principales teorías de la motivación humana. Desde esta base, propone una relectura de las dimensiones del compromiso organizativo, con el objetivo de esclarecer la controversia existente entre quienes defienden la existencia de una dimensión normativa-ética del compromiso y quienes la niegan. Asimismo, la obra ofrece un marco integrador que permite relacionar, más allá de las etiquetas, la acción del líder y su efecto sobre el comportamiento de los seguidores, facilitando una comprensión más profunda de cómo generar compromiso real en los equipos.
Temas principales
- Liderazgo y su influencia en la motivación humana.
- Compromiso organizativo y sus dimensiones (afectiva, de continuidad y normativa).
- Teorías de la motivación aplicadas al comportamiento organizativo.
- Controversia sobre la dimensión normativa-ética del compromiso.
- Relación entre la acción del líder y el comportamiento de los seguidores.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la gestión de personas, directivos, responsables de recursos humanos, consultores organizativos y estudiantes de posgrado en áreas de administración de empresas, psicología organizacional o recursos humanos. También resulta de interés para académicos e investigadores que busquen una revisión conceptual actualizada sobre liderazgo y compromiso.
Qué aporta este libro
- Una síntesis rigurosa de las principales teorías sobre liderazgo y compromiso organizativo.
- Un análisis crítico de la controversia sobre la dimensión normativa-ética del compromiso.
- Un marco teórico integrador que conecta la acción del líder con el comportamiento de los seguidores.
- Herramientas conceptuales para comprender cómo influir en la motivación humana desde el liderazgo.
Ficha técnica
- Autor: Botella Carrubi, Dolores
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: Empresa y Gestión, Derecho Constitucional y Administrativo
- Colección: Estudios
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: diciembre de 2018
- Número de páginas: 160
- Peso: 280 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de marcado carácter académico y conceptual, ideal para quienes buscan una comprensión profunda y rigurosa de los fundamentos teóricos del liderazgo y el compromiso organizativo. La propuesta de un marco integrador que trasciende las etiquetas habituales resulta especialmente valiosa para profesionales que deseen aplicar estos conocimientos en la práctica directiva, así como para investigadores que necesiten claridad conceptual en un campo a menudo fragmentado.