Descripción
LA MOTIVACIÓN EN EL TRABAJO DE LA ADMINISTRACIÓN 2ªEDICION
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso y práctico sobre la motivación en el contexto específico de las administraciones públicas. El lector encontrará las claves para comprender por qué las personas no siempre orientan su esfuerzo hacia los objetivos organizacionales, y cómo la gestión de la motivación puede alinearse con las necesidades institucionales. Un recurso indispensable para directivos y responsables de recursos humanos que buscan mejorar el rendimiento y el clima laboral en el sector público.
¿De qué trata?
El libro aborda la motivación laboral desde una perspectiva aplicada a la administración, partiendo de la premisa de que una persona puede estar motivada, pero no necesariamente hacia los fines de la organización. Se exploran las diferencias individuales en necesidades, valores sociales y capacidades, y cómo estos factores evolucionan con el tiempo. La obra profundiza en la importancia de la proactividad como requisito fundamental en las instituciones públicas, ofreciendo un marco teórico y herramientas para que los gestores puedan fomentar un compromiso genuino y alineado con los objetivos institucionales.
Temas principales
- Diferencias individuales en la motivación dentro del ámbito laboral público
- Alineación de las necesidades personales con los objetivos organizacionales
- Proactividad como elemento clave en la gestión de instituciones públicas
- Evolución de las necesidades, valores y capacidades de los empleados a lo largo del tiempo
- Estrategias de liderazgo y gestión para mejorar la motivación en la administración
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos, mandos intermedios y responsables de recursos humanos que trabajen en el sector público o en organizaciones administrativas. También es de gran utilidad para estudiantes y profesionales de la gestión pública, la psicología organizacional y el liderazgo que deseen comprender los mecanismos específicos de la motivación en entornos burocráticos y jerarquizados.
Qué aporta este libro
- Comprensión profunda de por qué la motivación individual no siempre beneficia a la organización
- Herramientas para identificar y gestionar las diferencias motivacionales entre los empleados
- Claves para fomentar la proactividad en equipos de trabajo públicos
- Enfoque práctico para alinear necesidades personales con metas institucionales
Ficha técnica
- Autor: Ortega Pérez, Carlos Alejandro
- Editorial: Formación Alcalá, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: Gestión y técnicas de gestión, Gestión: liderazgo y motivación
- Colección: Administración-Empresa
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: septiembre de 2018
- Número de páginas: 282
- Peso: 683 g
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada que aborda un desafío recurrente en la gestión pública: la motivación del personal. Su valor reside en que no se limita a teorías generales, sino que adapta los conceptos a la realidad de las administraciones, donde la proactividad y la alineación de intereses son críticas. Es una lectura recomendada para quienes buscan herramientas concretas para mejorar el rendimiento y la satisfacción en entornos laborales complejos y con estructuras jerárquicas marcadas.