Descripción
La mujer ante los retos del trabajo 4.0 (Papel e-book)
Resumen del libro
Esta obra analiza el impacto de la cuarta revolución industrial y la digitalización en el empleo femenino, abordando la persistente brecha digital de género. A través de un estudio riguroso, la autora y un equipo de especialistas examinan cómo las nuevas tecnologías afectan la calidad del trabajo de las mujeres, su empleabilidad y condiciones laborales. El libro ofrece una perspectiva jurídico-laboral crítica, evaluando si el ordenamiento legal aborda estos cambios con perspectiva de género o si perpetúa desigualdades preexistentes. Una lectura esencial para comprender los desafíos actuales del trabajo femenino en la era digital.
¿De qué trata?
La obra profundiza en cómo la transformación digital impacta de manera diferenciada en el trabajo de las mujeres, analizando cuestiones clave como la estructura del empleo femenino, las condiciones que determinan su empleabilidad y la organización de sus tiempos de vida y laborales. Se examina si el ordenamiento jurídico-laboral español está respondiendo específicamente a estos fenómenos desde una perspectiva de género o si, por el contrario, se limita a regular el impacto tecnológico sin distinguir entre hombres y mujeres, perpetuando así la brecha de género preexistente.
El estudio aborda temas críticos como el impacto de las nuevas tecnologías en la cantidad y calidad del empleo femenino, las prácticas discriminatorias derivadas del uso de inteligencia artificial, la brecha salarial digital, los derechos de desconexión y el teletrabajo como herramienta para la conciliación y corresponsabilidad. La obra cuenta con la participación de destacados especialistas académicos que aportan un análisis multidisciplinar de primer nivel.
Temas principales
- Brecha digital de género en la cuarta revolución industrial
- Impacto de la digitalización en la empleabilidad y estructura del empleo femenino
- Discriminación algorítmica y uso de inteligencia artificial en el ámbito laboral
- Brecha salarial de género en el contexto de la transformación digital
- Teletrabajo, derechos de desconexión digital y conciliación corresponsable
- Análisis del ordenamiento jurídico-laboral desde una perspectiva de género
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del Derecho Laboral, abogados y abogadas especializados en relaciones laborales, así como a responsables de recursos humanos y departamentos de igualdad en empresas. También resulta de gran utilidad para investigadores, estudiantes de posgrado en Derecho, Sociología y Relaciones Laborales, y para cualquier persona interesada en comprender los desafíos de género que plantea la digitalización del trabajo.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso y actualizado sobre cómo la digitalización afecta específicamente al empleo femenino.
- Herramientas jurídicas para identificar y abordar prácticas discriminatorias derivadas del uso de nuevas tecnologías.
- Claves para comprender la brecha salarial digital y las políticas de conciliación en el contexto del trabajo 4.0.
- Una visión crítica sobre la necesidad de incorporar la perspectiva de género en la regulación laboral de la era digital.
- Investigación de primer nivel avalada por especialistas académicos de referencia en la materia.
Ficha técnica
- Autor: ANA Mª ROMERO BURILLO
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO SOCIAL
- Colección: ESTUDIOS
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: junio de 2023
- Número de páginas: 256
- Peso: 375 g
Valoración editorial
Se trata de una obra necesaria y oportuna que aborda un vacío en la literatura jurídico-laboral: el análisis específico del impacto de la digitalización en el trabajo femenino. La solvencia de los especialistas participantes y el enfoque crítico con perspectiva de género convierten a esta monografía en una referencia imprescindible para quienes buscan comprender y actuar frente a los nuevos desafíos laborales que plantea la cuarta revolución industrial. Su lectura resulta especialmente valiosa para profesionales que necesiten fundamentar jurídicamente políticas de igualdad en entornos digitalizados.