Descripción
DERECHO A LA LIBERTAD DE EXPRESION DEL TRABAJADOR A TRAVES DE LAS REDES
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo sobre el ejercicio de la libertad de expresión por parte de los trabajadores a través de las redes sociales. El autor examina los conflictos jurídicos que surgen cuando este derecho fundamental colisiona con los deberes contractuales del empleado, como la buena fe y la protección de la imagen empresarial. A través de un detallado estudio doctrinal y jurisprudencial, el libro proporciona las claves para entender los límites y las restricciones específicas que afectan al trabajador en el entorno digital, convirtiéndose en una guía esencial para profesionales del derecho laboral.
¿De qué trata?
La obra aborda la tensión entre la libertad de expresión del trabajador, amplificada por las redes sociales, y los límites impuestos por la relación laboral. Se centra en cómo el principio de buena fe contractual y la necesidad de preservar el prestigio de la empresa generan restricciones adicionales para el empleado. El libro analiza numerosos casos jurisprudenciales para ilustrar los conflictos más comunes, como las críticas públicas al empleador, la divulgación de información confidencial o las opiniones que puedan dañar la imagen corporativa. El objetivo es ofrecer un marco claro para determinar cuándo el ejercicio de este derecho es legítimo y cuándo puede derivar en sanciones disciplinarias o despido.
Temas principales
- Libertad de expresión del trabajador en el entorno digital.
- Límites derivados de la buena fe contractual y la lealtad al empleador.
- Colisión entre la libertad de expresión y el derecho al honor e imagen de la empresa.
- Análisis jurisprudencial de conflictos laborales en redes sociales.
- Consecuencias jurídicas del ejercicio abusivo de la libertad de expresión (sanciones, despido).
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a abogados laboralistas, asesores de recursos humanos, responsables de cumplimiento normativo, jueces y magistrados del orden social, así como a estudiantes avanzados de derecho del trabajo que necesiten profundizar en la problemática actual de las redes sociales en el ámbito laboral. También es de interés para empresarios y directivos que deseen comprender los riesgos legales asociados a las publicaciones de sus empleados.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado y actualizado de la jurisprudencia más relevante sobre libertad de expresión y redes sociales en el contexto laboral.
- Claves para diferenciar entre el ejercicio legítimo de la libertad de expresión y las conductas sancionables.
- Herramientas para evaluar el impacto del principio de buena fe contractual en las publicaciones de los trabajadores.
- Criterios para anticipar y gestionar conflictos derivados de la actividad del empleado en redes sociales.
Ficha técnica
- Autor: JOSE MARIA GONZALEZ DEL RIO
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: MONOGRAFIAS ARANZADI SOCIAL
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: febrero de 2024
- Número de páginas: 304
- Peso: 550 g
Valoración editorial
Se trata de una monografía especializada que aborda con rigor una cuestión de gran actualidad y complejidad jurídica. La obra destaca por su enfoque práctico, apoyado en un extenso análisis de casos reales, lo que la convierte en una referencia útil tanto para la práctica profesional como para la reflexión académica. Resulta especialmente valiosa en un contexto donde las redes sociales han multiplicado los conflictos entre los derechos del trabajador y los intereses empresariales.