Descripción
LA MEDIACION COMO VIA DE SOLUCION EN CONFLICTOS LABORALES IN
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis crítico y exhaustivo sobre la mediación como mecanismo extrajudicial para resolver conflictos laborales individuales en España. La autora examina las distintas vías de introducción de esta figura, evaluando su alcance real y las barreras que limitan su implantación. El lector encontrará un estudio riguroso que diagnostica la falta de una regulación específica y de una planificación estructural, proponiendo soluciones estratégicas como la creación de un centro de mediación laboral. Un libro esencial para comprender el cambio de paradigma hacia la participación activa de las partes en la solución de sus controversias.
¿De qué trata?
La obra parte de la premisa de que el conflicto es inherente a las relaciones laborales. Frente a la vía judicial tradicional, se analiza la mediación como una alternativa que permite a las partes involucradas construir su propia solución. El estudio se centra en los conflictos individuales de trabajo en España, evaluando de manera crítica las iniciativas de instituciones internacionales, nacionales y autonómicas para promover esta vía. La conclusión principal es que, a pesar del cambio de paradigma, la mediación laboral tiene un alcance limitado debido a la ausencia de una regulación específica, una planificación estructural coordinada y una financiación garantizada. Finalmente, se propone una solución estratégica: la creación de un centro de mediación laboral único que centralice recursos, evite duplicidades y asegure la igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, independientemente de su comunidad autónoma.
Temas principales
- Análisis crítico de la mediación como método alternativo de resolución de conflictos laborales individuales.
- Evaluación de las distintas vías de introducción de la mediación en el ámbito laboral español.
- Diagnóstico de las carencias normativas, estructurales y de financiación que limitan su efectividad.
- Propuesta de coordinación estratégica de recursos y creación de un centro de mediación laboral.
- Estudio del cambio de paradigma hacia la participación activa de las partes en la solución de controversias.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del Derecho Laboral, abogados, graduados sociales, magistrados, asesores de recursos humanos y responsables de relaciones laborales. También es de gran utilidad para estudiantes de posgrado e investigadores interesados en los métodos alternativos de resolución de conflictos y en la evolución de la justicia laboral en España.
Qué aporta este libro
- Un análisis riguroso y actualizado del estado de la mediación laboral en España, basado en datos y evaluación crítica.
- Una identificación clara de los obstáculos normativos, estructurales y financieros que impiden su desarrollo.
- Propuestas concretas y viables para la mejora del sistema, incluyendo un modelo de centro de mediación laboral.
- Una visión integral que conecta las iniciativas internacionales, nacionales y autonómicas con la realidad práctica.
- Herramientas para comprender el cambio de paradigma hacia una justicia más participativa y eficiente en el ámbito laboral.
Ficha técnica
- Autor: Rosario Carmona Paredes
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: Derecho Social
- Colección: Estudios
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: mayo de 2024
- Número de páginas: 340
- Peso: 1055 g
Valoración editorial
La obra de Rosario Carmona Paredes se presenta como una contribución necesaria y oportuna en el debate sobre la modernización de la justicia laboral. Su enfoque crítico, basado en un análisis detallado de la realidad, permite al lector ir más allá de las declaraciones de intenciones y comprender las dificultades prácticas que enfrenta la mediación. La propuesta final de coordinación estratégica aporta un valor añadido, convirtiendo el libro en una herramienta útil no solo para el diagnóstico, sino también para el diseño de políticas públicas. Es, sin duda, una lectura de referencia para quienes buscan soluciones eficientes y participativas en el ámbito de los conflictos laborales.