Descripción
ORGANIZACIÓN SIN MIEDO, LA
Resumen del libro
Este libro demuestra que la seguridad psicológica es el factor número uno para predecir la eficacia de una empresa. Basado en más de treinta años de investigación de Amy Edmondson, catedrática de Gestión y Liderazgo en Harvard Business School, ofrece un marco progresivo para crear un entorno de trabajo donde las personas puedan expresarse sin temor. A través de numerosos ejemplos reales, traza un camino claro para implantar una cultura corporativa que prospere con la libre expresión de ideas y el fomento del compromiso, abordando el lado humano de la ecuación de la innovación.
¿De qué trata?
La mayoría de las empresas invierten en talento para competir en la economía del conocimiento, pero ese talento se desperdicia si las personas no son capaces de expresarse. El instinto humano de "encajar" y "seguir la corriente" va en contra del flujo continuo de nuevas ideas, soluciones y pensamiento crítico necesarios para innovar. Aunque no todas las ideas son acertadas, la cultura de una organización no debe reprimir, silenciar, ridiculizar o intimidar. Este libro ofrece un marco práctico para que líderes y equipos construyan su propia hoja de ruta hacia una cultura corporativa donde la seguridad psicológica sea el pilar fundamental, ilustrado con casos de empresas como Volkswagen, US Airways y la NASA.
Temas principales
- Seguridad psicológica en el entorno laboral
- Liderazgo organizacional y gestión de equipos
- Innovación y cultura corporativa
- Comunicación abierta y libre expresión de ideas
- Gestión del talento en la economía del conocimiento
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a líderes empresariales, directivos, gestores de equipos y profesionales de recursos humanos que buscan transformar la cultura de su organización. También es de gran utilidad para emprendedores y cualquier persona interesada en crear entornos de trabajo más seguros, colaborativos e innovadores, donde el talento pueda desarrollarse sin limitaciones.
Qué aporta este libro
- Un marco probado para construir una cultura de seguridad psicológica en cualquier organización.
- Estrategias prácticas para fomentar la libre expresión de ideas y el compromiso de los equipos.
- Ejemplos reales de empresas que han implementado con éxito estos principios.
- Herramientas para superar las barreras humanas que limitan la innovación y el pensamiento crítico.
- Una hoja de ruta clara para transformar la dinámica organizacional hacia un entorno intrépido y capacitado.
Ficha técnica
- Autor: Amy Edmondson
- Editorial: Arpa Editores
- Idioma: Español
- Tema: Empresa y Gestión - Estrategia Empresarial - Gestión: Liderazgo y Motivación
- Colección: Arpa Empresa
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2024
- Número de páginas: 288
- Dimensiones: 14.0 cm
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia en el ámbito del liderazgo y la gestión empresarial, respaldada por décadas de investigación académica de primer nivel. Su enfoque en la seguridad psicológica como motor de la innovación y el rendimiento lo convierte en una lectura esencial para cualquier profesional que busque mejorar la dinámica de su equipo u organización. Los ejemplos prácticos y el marco progresivo facilitan su aplicación en contextos reales, ofreciendo un valor tangible más allá de la teoría.