Descripción
Silver Surfers
Resumen del libro
En un mundo donde la esperanza de vida se alarga y la pirámide poblacional se invierte, el talento sénior emerge como un activo estratégico. Este libro analiza el fenómeno de los silver surfers: profesionales de 40, 50 y 60 años que, lejos de retirarse, buscan seguir aportando valor en un entorno laboral que a menudo los margina. A través de un análisis riguroso, la obra ofrece las claves para que tanto profesionales como empresas se adapten a esta nueva realidad, combinando la silver economy con la gestión del talento plateado.
¿De qué trata?
La obra parte de un dato demográfico imparable: la esperanza de vida aumenta cinco horas cada día, mientras la tasa de natalidad se desploma. Este desequilibrio provocará que en 2050 haya más personas mayores de 65 años que menores de 5. Frente a este escenario, el libro explora cómo la fuerza laboral recaerá inevitablemente en los profesionales sénior, quienes se enfrentan a la discriminación por edad y a barreras invisibles en el mercado laboral.
El texto propone un cambio de paradigma: los silver surfers no son un problema, sino la solución. Se analizan las competencias que estos profesionales deben desarrollar para mantenerse ágiles y en continuo aprendizaje, así como las políticas de age management que las empresas necesitan implementar para integrar su talento. La tesis central defiende que el futuro del trabajo no será solo de los robots, la inteligencia artificial o los jóvenes, sino de una combinación estratégica donde el talento plateado marcará la diferencia.
Temas principales
- Envejecimiento poblacional y sus consecuencias en el mercado laboral.
- Discriminación por edad (ageism) y barreras invisibles para profesionales sénior.
- Silver economy: nueva economía impulsada por el consumo y el talento de los mayores.
- Age management: estrategias empresariales para la gestión de la diversidad generacional.
- Desarrollo de competencias para una larga vida laboral: aprendizaje continuo y agilidad profesional.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales sénior de entre 40 y 60 años que buscan redefinir su carrera y seguir siendo relevantes en un entorno cambiante. También es una lectura clave para directivos de recursos humanos, responsables de talento y líderes empresariales que necesiten comprender cómo integrar el talento plateado en sus organizaciones. Finalmente, resultará de interés para cualquier persona preocupada por el futuro del trabajo y las dinámicas demográficas.
Qué aporta este libro
- Una visión realista y fundamentada sobre el fenómeno del envejecimiento laboral y sus implicaciones.
- Herramientas prácticas para que los profesionales sénior pongan en valor su experiencia y sigan siendo competitivos.
- Claves para que las empresas diseñen políticas de age management efectivas y rentables.
- Un análisis de las competencias necesarias para navegar con éxito una carrera profesional que puede durar décadas.
- Una hoja de ruta para convertir la discriminación por edad en una oportunidad de crecimiento y colaboración intergeneracional.
Ficha técnica
- Autor: Roca, Raquel
- Editorial: LID Editorial
- Idioma: Español
- Tema: Gestión de personal y recursos humanos, Personas mayores, Consejos sobre carreras profesionales
- Colección: Acción Empresarial
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: abril de 2024
- Número de páginas: 280
- Peso: 306 g
Valoración editorial
Se trata de una obra oportuna y necesaria que aborda un desafío demográfico y laboral de primer orden con rigor y claridad. La autora logra equilibrar el análisis de datos con una propuesta práctica y positiva, alejándose del alarmismo para ofrecer soluciones concretas. Es un libro que invita a la reflexión tanto a profesionales como a empresas, y que puede marcar un antes y un después en la forma de entender el talento sénior en el entorno corporativo.