Descripción
SITUACIÓN LABORAL DE LA MUJER EN TRÁFICO EXTERIOR
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis detallado sobre la situación laboral de la mujer en el sector de Tráfico Exterior del Puerto de Valencia, que incluye empresas navieras, consignatarias de buques, estibadoras, transitarias y agentes de aduanas. Los autores examinan la regulación del empleo y los aspectos que generan inequidad entre trabajadoras y trabajadores, como la integración contractual, la promoción profesional, los salarios y la ordenación del tiempo de trabajo. El libro proporciona un diagnóstico sistematizado para que los actores sociales puedan intervenir con conocimiento en la realidad laboral, con el objetivo de corregir desigualdades y mejorar las condiciones generales del empleo femenino en este entorno específico.
¿De qué trata?
El libro se centra en un informe exhaustivo sobre la situación laboral de la mujer en el sector de Tráfico Exterior del Puerto de Valencia. Los autores analizan en profundidad la regulación del empleo, prestando especial atención a los ejes de inequidad entre géneros: la integración contractual y profesional, las oportunidades de promoción, las diferencias salariales y la organización del tiempo de trabajo. El objetivo principal es ofrecer un diagnóstico claro y estructurado que permita a los actores sociales, como sindicatos y empresas, estar mejor informados para abordar y subsanar las desigualdades existentes. Además, la publicación busca visibilizar la configuración singular de estas desigualdades en un entorno laboral concreto, enriqueciendo así la caracterización del empleo femenino en España y precisando las explicaciones sociológicas sobre su presencia desigual respecto al empleo masculino. El estudio también examina las desigualdades entre los propios representantes laborales, aprovechando la información disponible.
Temas principales
- Regulación del empleo en el sector de Tráfico Exterior portuario.
- Desigualdades de género en la integración contractual y profesional.
- Brecha salarial y diferencias en la promoción profesional.
- Ordenación del tiempo de trabajo y su impacto en la equidad laboral.
- Diagnóstico para la intervención social y mejora de las condiciones laborales femeninas.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del ámbito laboral, sociológico y jurídico interesados en las desigualdades de género en el empleo. Es especialmente útil para investigadores, sindicalistas, responsables de recursos humanos, agentes de igualdad, estudiantes de ciencias del trabajo y sociología, así como para cualquier persona vinculada al sector portuario o de tráfico exterior que desee comprender y abordar las inequidades laborales entre hombres y mujeres.
Qué aporta este libro
- Un diagnóstico detallado y sistematizado de las desigualdades laborales de género en un sector específico y estratégico.
- Información clave para que los actores sociales puedan intervenir de manera fundamentada en la mejora de la igualdad laboral.
- Una visión concreta y contextualizada del empleo femenino, que enriquece las explicaciones sociológicas generales sobre la desigualdad de género en España.
- Datos y análisis sobre las condiciones contractuales, salariales y de promoción que afectan a las trabajadoras del sector.
- Una herramienta práctica para impulsar el cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de igualdad.
Ficha técnica
- Autor: García Calavia; Miguel Ángel; Cárdenas Herrera; Julián
- Editorial: Ediciones Cinca, S.A.
- Idioma: Español
- Fecha de edición: 2024
- Número de páginas: 122
- Dimensiones: 240.0 x 170.0
- Peso: 225.0
Valoración editorial
Se trata de una obra de gran valor para quienes buscan un análisis riguroso y aplicado de las desigualdades de género en el ámbito laboral. Su enfoque en un sector concreto, como el de Tráfico Exterior del Puerto de Valencia, permite obtener conclusiones precisas y útiles para la intervención social y empresarial. El libro destaca por su carácter práctico y su contribución a la comprensión de las dinámicas de inequidad, ofreciendo una base sólida para la toma de decisiones informadas en materia de igualdad laboral.