Descripción
La flexibilidad de entrada y la flexibilidad interna en la gestión del empleo público laboral
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad la gestión de los recursos humanos en la Administración Pública española, centrándose en el empleo público laboral. La autora aborda la necesidad de dotar a la Administración de herramientas de flexibilidad que permitan una gestión eficiente, equilibrando la estabilidad en el empleo con la eficacia del servicio público. El libro examina críticamente el uso generalizado de la temporalidad como vía de entrada y propone la flexibilidad interna como alternativa para ajustar las condiciones laborales sin recurrir a la precariedad. Se trata de un estudio riguroso que conecta el Derecho Administrativo y el Derecho Laboral, ofreciendo una visión integral de los desafíos actuales del empleo público.
¿De qué trata?
La obra parte de la premisa de que una Administración Pública eficiente necesita recursos humanos profesionalizados y estables. Sin embargo, la gestión del empleo público laboral se enfrenta a una complejidad añadida: la sujeción simultánea al Derecho Administrativo y al Derecho Laboral. La autora analiza cómo la Administración ha recurrido masivamente a la flexibilidad de entrada mediante la contratación temporal, generando problemas de inestabilidad y precariedad. En este contexto, se examina la transposición de la Directiva 1999/70/CE sobre trabajo de duración determinada al ordenamiento español, tanto para el personal laboral como para el funcionarial. Como alternativa, se defiende la flexibilidad interna como un mecanismo para ajustar las condiciones de trabajo, conciliando la eficiencia del servicio público con la estabilidad del empleado. Finalmente, se hace una llamada al legislador para que adapte el régimen jurídico de estos trabajadores a las particularidades de la Administración como empleadora, facilitando la labor de los gestores públicos.
Temas principales
- Gestión de recursos humanos en la Administración Pública
- Empleo público laboral y su régimen jurídico dual (Administrativo y Laboral)
- Flexibilidad de entrada y temporalidad en el sector público
- Flexibilidad interna como herramienta de ajuste laboral
- Transposición de la Directiva 1999/70/CE sobre trabajo de duración determinada
- Estabilidad en el empleo y precariedad en la Administración
- Papel del legislador en la regulación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del Derecho, especialmente a aquellos especializados en Derecho Administrativo y Laboral. También resulta de gran interés para gestores públicos, responsables de recursos humanos en la Administración, funcionarios, y estudiantes de oposiciones o grados relacionados con la gestión pública. Asimismo, es una lectura valiosa para cualquier persona interesada en el funcionamiento interno del empleo público y los desafíos de su modernización.
Qué aporta este libro
- Un análisis exhaustivo y actualizado de la problemática de la temporalidad en el empleo público laboral.
- Una propuesta fundamentada sobre la flexibilidad interna como solución para conciliar eficiencia y estabilidad.
- Claves para comprender la compleja interacción entre el Derecho Administrativo y el Derecho Laboral en el sector público.
- Una crítica constructiva y llamada a la acción dirigida al legislador para mejorar la regulación del empleo público.
- Una visión integral que pone en valor el papel de los empleados públicos como pilar del Estado de bienestar.
Ficha técnica
- Autor: Rico Letosa; Sara
- Editorial: Ediciones Cinca, S.A.
- Idioma: Español
- Fecha de edición: 2025
- Número de páginas: 396
- Dimensiones: 240.0 x 170.0
- Peso: 620.0
Valoración editorial
Se trata de una obra rigurosa y necesaria que aborda un tema central en la gestión pública contemporánea: cómo lograr una Administración eficiente sin renunciar a la estabilidad y profesionalización de sus trabajadores. La autora combina un sólido análisis jurídico con una perspectiva práctica, ofreciendo tanto un diagnóstico de los problemas actuales como vías de solución. Es, sin duda, una referencia para quienes buscan comprender y mejorar la gestión del empleo público laboral en España.