Descripción
LA RESPONSABILITE HUMAINE DU MANAGEMENT
Resumen del libro
Este libro ofrece una mirada innovadora y profundamente humanista sobre las prácticas de gestión empresarial. A partir de un enfoque psicoanalítico, el autor revela los procesos inconscientes que influyen en el management y en la sumisión a este. Con un estilo pedagógico y ejemplos prácticos, la obra desvela una dimensión invisible del trabajo y proporciona claves para transformar la actividad laboral en una experiencia viva y compartida. Es una lectura esencial para quienes buscan comprender las dinámicas ocultas del poder en las organizaciones y desean construir un entorno laboral más humano y democrático.
¿De qué trata?
Christian Gauffer, psicólogo y psicoanalista, analiza críticamente las prácticas de gestión contemporáneas que, con frecuencia, deterioran el trabajo y a quienes lo realizan. Basándose en su experiencia como supervisor y formador, el autor explora los mecanismos inconscientes que subyacen tanto en el ejercicio del management como en la aceptación pasiva de este por parte de los empleados. El libro no solo diagnostica los problemas, sino que propone numerosas vías para revitalizar el trabajo, convirtiéndolo en una obra colectiva y significativa. Además, reivindica la dimensión política del trabajo, situándolo en el espacio democrático de la sociedad y defendiendo la necesidad de contrapoderes como garantía del funcionamiento democrático. En última instancia, plantea que una revolución en los valores del mundo laboral es indispensable para un desarrollo social más acorde con la condición humana.
Temas principales
- Análisis psicoanalítico de los procesos inconscientes en la gestión empresarial.
- Crítica a las prácticas de management que deshumanizan el trabajo.
- Responsabilidad compartida entre directivos y empleados en la transformación laboral.
- Dimensión política del trabajo y necesidad de contrapoderes democráticos.
- Propuestas para hacer del trabajo una actividad viva y una obra común.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos, responsables de recursos humanos, formadores, psicólogos organizacionales y cualquier profesional interesado en comprender las dinámicas profundas del management. También resultará de gran valor para trabajadores que deseen reflexionar sobre su papel en la organización y buscar un entorno laboral más humano y participativo. Es especialmente relevante para quienes buscan alternativas a los modelos de gestión tradicionales y apuestan por un enfoque más ético y democrático en el trabajo.
Qué aporta este libro
- Una perspectiva única y original sobre los procesos inconscientes que afectan al management y la dinámica laboral.
- Herramientas pedagógicas y ejemplos prácticos para identificar y abordar problemas ocultos en el entorno de trabajo.
- Propuestas concretas para transformar el trabajo en una experiencia significativa y colectiva.
- Una reflexión profunda sobre la responsabilidad compartida de managers y empleados en la construcción de un espacio laboral más democrático y humano.
Ficha técnica
- Autor: Christian Gauffer
- Editorial: Chronique Sociale
- Idioma: Francés
- Colección: Frances
- Peso: 177.0 g
Valoración editorial
Esta obra destaca por su enfoque disruptivo y psicoanalítico, poco habitual en la literatura de gestión. Christian Gauffer logra combinar rigor teórico con una clara intención pedagógica, haciendo accesibles conceptos complejos sobre la dimensión inconsciente del management. Su propuesta de integrar el trabajo en un marco democrático y de fomentar contrapoderes resulta especialmente relevante en un contexto donde la deshumanización laboral es una preocupación creciente. Se trata de un libro que invita a la reflexión y ofrece pistas valiosas para quienes desean repensar las relaciones de poder en las organizaciones desde una perspectiva humanista.