Descripción
LIBRES D'OBEIR
Resumen del libro
Esta obra desvela la sorprendente conexión entre el régimen nazi y las técnicas de gestión empresarial modernas. A través de la biografía de Reinhard Höhn, un alto funcionario de las SS que tras la guerra fundó una prestigiosa escuela de management, el autor muestra cómo los principios de organización jerárquica y la "libertad para obedecer" que se aplicaron en el Tercer Reich sentaron las bases del management contemporáneo. Un análisis riguroso que invita a repensar los orígenes de nuestras prácticas directivas.
¿De qué trata?
El libro sigue la trayectoria de Reinhard Höhn, un jurista que durante el nazismo desarrolló teorías sobre la disolución del Estado en una "comunidad racial" y su "espacio vital". Como oficial de las SS (Oberführer), contribuyó a diseñar las estructuras administrativas del Gran Reich. Tras la guerra, fundó en Bad Harzburg un instituto de formación directiva que formó a más de 600.000 ejecutivos alemanes. La obra expone cómo su método, basado en la definición de objetivos y la libertad de medios para alcanzarlos, era una adaptación directa de las prácticas de organización del trabajo del Tercer Reich: rearme, explotación de territorios del Este y exterminio de los judíos. El libro recorre desde la administración nazi hasta el management de posguerra, mostrando una continuidad ideológica y práctica que desafía nuestra comprensión del management moderno.
Temas principales
- La genealogía del management moderno y sus raíces en el nacionalsocialismo.
- La figura de Reinhard Höhn como puente entre la burocracia nazi y la formación empresarial de la posguerra.
- El concepto de "libertad germánica" aplicado a la organización del trabajo: libertad para obedecer y obligación de cumplir objetivos.
- La gestión de la "resource humaine" (recurso humano) como herencia de las políticas de exterminio y explotación del Reich.
- La influencia del modelo japonés como alternativa menos jerarquizada al método de Bad Harzburg.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a historiadores, sociólogos, profesionales del management, directivos y estudiantes de ciencias empresariales interesados en los fundamentos ideológicos y políticos de las prácticas de gestión actuales. También a lectores que buscan una perspectiva crítica sobre la historia intelectual del siglo XX y las continuidades entre regímenes totalitarios y modelos de organización económica.
Qué aporta este libro
- Una visión inédita sobre el origen de técnicas directivas que hoy se consideran neutras.
- La comprensión de cómo el nazismo fue también un laboratorio de organización del trabajo y gestión de recursos humanos.
- Un análisis detallado de la figura de Reinhard Höhn y su influencia en la élite empresarial alemana de la posguerra.
- Una reflexión sobre la relación entre ideología política y modelos de gestión empresarial.
- Material documentado para debatir la ética de las prácticas de management heredadas del siglo XX.
Ficha técnica
- Autor: Johann Chapoutot
- Editorial: Gallimard
- Idioma: Francés
- Colección: FRANCES
- Fecha de edición: 2020
- Número de páginas: 169
- Dimensiones: 18.5 x 1.4 cm
- Peso: 168.0 g
Valoración editorial
Una obra imprescindible para quienes deseen comprender las raíces históricas del management moderno. Johann Chapoutot, reconocido historiador del nazismo, ofrece un análisis documentado y provocador que conecta dos mundos aparentemente inconciliables: el Tercer Reich y la formación directiva empresarial. Su enfoque riguroso y su capacidad para desvelar continuidades ideológicas hacen de este libro una lectura reveladora para cualquier profesional interesado en la historia de las ideas organizativas.