Descripción
LA ARTICULACION DE LA NEGOCIACION COLECTIVA EN MATERIA DE I
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad la transformación de la negociación colectiva como instrumento clave para implementar las recientes obligaciones legales en materia de igualdad y diversidad en las empresas. La autora examina cómo los convenios colectivos y los planes de igualdad deben articularse para dar respuesta a los mandatos del Real Decreto-ley 6/2019, la Ley 15/2022, la Ley 4/2023 y el Convenio 190 de la OIT. El libro ofrece una guía práctica y jurídicamente rigurosa para entender el nuevo marco normativo y su aplicación en el ámbito laboral, convirtiéndose en una herramienta esencial para profesionales del derecho y la gestión de recursos humanos.
¿De qué trata?
La obra aborda el impacto de las reformas legales aprobadas en los últimos cuatro años sobre la negociación colectiva en España. Se centra en cómo los agentes sociales (sindicatos y empresas) deben adaptar los convenios colectivos para cumplir con las nuevas exigencias en materia de igualdad de trato, no discriminación y prevención del acoso laboral. La autora analiza la articulación entre los planes de igualdad obligatorios y la negociación colectiva, desgranando las obligaciones derivadas del Real Decreto-ley 6/2019 (sobre igualdad retributiva), la Ley 15/2022 (de igualdad de trato y no discriminación), la Ley 4/2023 (de paridad) y el Convenio 190 de la OIT (contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo). El libro examina la jurisprudencia y la doctrina más reciente para ofrecer un análisis completo de este nuevo escenario normativo.
Temas principales
- Articulación entre la negociación colectiva y los planes de igualdad en las empresas.
- Obligaciones empresariales derivadas del Real Decreto-ley 6/2019 en materia de igualdad retributiva.
- Implementación de la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación en el ámbito laboral.
- Impacto de la Ley 4/2023 de paridad en la representación y negociación colectiva.
- Prevención y gestión del acoso laboral y la violencia en el trabajo según el Convenio 190 de la OIT.
- Análisis de jurisprudencia y doctrina actualizada sobre igualdad y diversidad en las relaciones laborales.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a abogados laboralistas, asesores jurídicos de empresas y sindicatos, graduados sociales, responsables de recursos humanos, directivos de departamentos de igualdad y diversidad, así como a estudiantes y académicos del derecho del trabajo que necesiten comprender y aplicar las últimas reformas normativas en materia de igualdad y negociación colectiva.
Qué aporta este libro
- Un análisis exhaustivo y actualizado de las reformas legales clave en materia de igualdad y diversidad.
- Claves prácticas para articular correctamente los planes de igualdad con la negociación colectiva.
- Herramientas para identificar y cumplir con las obligaciones empresariales derivadas del nuevo marco normativo.
- Una visión completa de la jurisprudencia y doctrina más reciente sobre la materia.
- Una guía útil para prevenir riesgos legales y promover entornos laborales igualitarios y libres de acoso.
Ficha técnica
- Autor: PATRICIA NIETO ROJAS
- Editorial: Atelier Libros S.A.
- Idioma: Español
- Tema: TEORIA GENERAL DEL DERECHO - LEYES DE JURISDICCION ESPECIAL
- Colección: DERECHO LABORAL
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: 2025
- Número de páginas: 228
Valoración editorial
Estamos ante una obra de gran utilidad práctica y rigor jurídico que aborda una de las cuestiones más dinámicas y relevantes del derecho laboral actual. La autora logra sintetizar un conjunto de reformas legales complejas y ofrecer una guía clara para su aplicación en la negociación colectiva. El libro resulta especialmente valioso para profesionales que necesitan estar al día de las obligaciones en materia de igualdad y diversidad, y que buscan herramientas concretas para implementarlas en el día a día de las empresas. Su enfoque actualizado y su análisis jurisprudencial la convierten en una referencia imprescindible en la materia.