Descripción
¿TIENEN GENERO LOS SINDICATOS?
Resumen del libro
Esta monografía ofrece un análisis crítico y actualizado sobre la persistencia de sesgos patriarcales en el seno de las organizaciones sindicales. La autora examina el origen, la codificación y el desarrollo del derecho sindical desde una perspectiva de género, desvelando las desigualdades estructurales que aún subsisten. El libro no solo diagnostica el problema, sino que propone vías para avanzar hacia una igualdad real y efectiva en los derechos colectivos de las personas trabajadoras, cuestionando el papel del sindicato como actor clave en esta transformación.
¿De qué trata?
La obra parte de la premisa constitucional que asigna al sindicato la función de liderar la acción por la igualdad real y efectiva. Sin embargo, los datos empíricos demuestran que en la representación y estructuras sindicales perviven sesgos patriarcales que perpetúan estereotipos de género. A través de una revisión exhaustiva, el estudio analiza cómo el derecho sindical ha sido codificado y desarrollado históricamente, identificando los puntos ciegos y las barreras que impiden una participación plena y equitativa. El texto profundiza en las causas de estas desigualdades estructurales y propone un marco de análisis para repensar el modelo sindical desde una perspectiva inclusiva, con el objetivo último de contribuir a la igualdad en los derechos colectivos.
Temas principales
- Análisis del derecho sindical desde una perspectiva de género.
- Identificación de sesgos patriarcales y estereotipos en las estructuras sindicales.
- Revisión del origen y codificación histórica del modelo sindical.
- Desigualdades estructurales en la representación y participación sindical.
- Propuestas para avanzar hacia la igualdad real y efectiva en los derechos colectivos.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral y de las relaciones laborales, investigadores en estudios de género, representantes sindicales, responsables de recursos humanos y estudiantes universitarios de disciplinas jurídicas y sociales. También resultará de gran interés para todas aquellas personas comprometidas con la igualdad de género en el ámbito laboral y que buscan comprender las dinámicas de poder dentro de las organizaciones sindicales.
Qué aporta este libro
- Un diagnóstico riguroso y fundamentado de las desigualdades de género en el sindicalismo.
- Una perspectiva crítica que desvela los mecanismos que perpetúan los sesgos patriarcales.
- Herramientas analíticas para repensar el modelo de representación colectiva desde la igualdad.
- Una contribución actualizada al debate sobre la función del sindicato en la consecución de la igualdad real.
Ficha técnica
- Autor: GARCIA TORRES, ALBA
- Editorial: EOLAS EDICIONES
- Idioma: Español
- Tema: NEGOCIACION COLECTIVA Y SINDICATOS
- Colección: MONOGRAFIAS
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: septiembre de 2025
- Número de páginas: 128
- Peso: 418 g
Valoración editorial
Se trata de una obra necesaria y pertinente que aborda una cuestión crucial para la evolución del modelo de relaciones laborales. Su enfoque riguroso y su capacidad para desvelar las desigualdades estructurales la convierten en una lectura imprescindible para quienes buscan comprender y transformar la realidad sindical desde una perspectiva de género. La solidez del análisis y la claridad expositiva la hacen accesible tanto para especialistas como para un público interesado en la materia.