Descripción
CUESTIONES PRACTICAS SOBRE EL ACOSO LABORAL Y EL COMPLIANCE
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo y práctico del acoso laboral, abordándolo desde las perspectivas jurídica, psicológica, sanitaria, económica y organizacional. Los autores integran el estudio del mobbing con el compliance, proporcionando a empresas y profesionales herramientas concretas para la prevención, detección y gestión de estas conductas. El libro es una guía esencial para comprender las consecuencias del acoso y para implementar sistemas de cumplimiento normativo que protejan la dignidad de los trabajadores y la salud de la organización.
¿De qué trata?
La obra examina el acoso laboral como un fenómeno complejo que trasciende el ámbito individual para convertirse en un desafío colectivo. Se estructura en torno a un análisis multifacético que abarca:
- El marco jurídico y las responsabilidades legales de las empresas.
- Las consecuencias psicológicas y físicas para las víctimas.
- El impacto económico y reputacional en las organizaciones.
- La integración de políticas de compliance como herramienta preventiva.
Además, se presentan casos prácticos, buenas prácticas internacionales y reflexiones sobre la intersección del acoso con factores como el género, la edad y la diversidad cultural. El texto no se limita al diagnóstico, sino que ofrece caminos concretos de acción para construir una cultura organizacional basada en la ética, la equidad y la inclusión.
Temas principales
- Definición y tipologías del acoso laboral (mobbing).
- Marco legal y responsabilidad empresarial en la prevención del acoso.
- Consecuencias psicológicas, sanitarias y sociales para la víctima.
- Impacto del acoso en la productividad, el clima laboral y la reputación corporativa.
- Integración del compliance en los sistemas de gestión de riesgos psicosociales.
- Estrategias de prevención, detección y actuación frente al acoso.
- Intersección del acoso con género, edad y diversidad cultural.
- Buenas prácticas internacionales en la gestión del acoso laboral.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, responsables de recursos humanos, delegados de prevención, asesores en compliance, psicólogos organizacionales, directivos empresariales y estudiantes de posgrado interesados en la gestión de riesgos psicosociales. También es de gran utilidad para cualquier persona que desee comprender en profundidad el fenómeno del acoso laboral y las herramientas para erradicarlo desde una perspectiva ética y legal.
Qué aporta este libro
- Proporciona un marco teórico y práctico para identificar y gestionar el acoso laboral en cualquier organización.
- Integra el cumplimiento normativo como una herramienta clave para la prevención y la creación de entornos laborales saludables.
- Ofrece ejemplos concretos y buenas prácticas internacionales que facilitan la aplicación de los conceptos.
- Ayuda a comprender las consecuencias legales, económicas y reputacionales de no abordar el acoso laboral.
- Promueve una cultura organizacional basada en la dignidad, la equidad y la inclusión.
Ficha técnica
- Autor: ROSA PEREZ MARTELL JAVIER PUYOL MONTERO
- Editorial: Editorial Tirant lo Blanch
- Idioma: Español
- Tema: TEORIA GENERAL DEL DERECHO - DERECHO DEL TRABAJO - DERECHO: GUIAS DE ESTUDIO Y REVISION
- Colección: COMPLIANCE
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2025
- Número de páginas: 880
- Dimensiones: 24.0 cm x 17.0 cm
- Peso: 2872.0 gr
Valoración editorial
Esta obra se presenta como un recurso indispensable para cualquier organización comprometida con la erradicación del acoso laboral. Su enfoque práctico y multidisciplinar, que combina el análisis jurídico con las herramientas del compliance, la convierte en una guía de referencia para profesionales y empresas. La profundidad del tratamiento y la claridad expositiva facilitan la comprensión de un fenómeno complejo, ofreciendo soluciones concretas para construir entornos de trabajo más seguros y éticos. Es una lectura recomendada para quienes buscan ir más allá del diagnóstico y desean implementar cambios reales en sus organizaciones.