Descripción
GOBERNANZA DE LAS RELACIONES LABORALES. JUSTICIA SOCIAL, DIALOGO Y LIBERTAD SIND
Resumen del libro
Esta obra colectiva, elaborada por académicos de ocho países hispanoamericanos, ofrece un análisis profundo sobre los pilares del modelo democrático de relaciones laborales. El libro reivindica la vigencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y examina la libertad sindical como derecho habilitante, el diálogo social como articulador de la negociación colectiva y el trabajo decente como paradigma central. Una herramienta esencial para comprender la construcción jurídica de los derechos humanos laborales y los desafíos actuales del mundo del trabajo.
¿De qué trata?
La obra evalúa el origen, evolución y alcance de los conceptos fundamentales que han impulsado la construcción del modelo democrático de relaciones laborales. Se centra en la libertad sindical como derecho habilitante y en el diálogo social como clave que articula la negociación colectiva, la cooperación empresarial y la colaboración en políticas públicas. Ambos elementos se enlazan con el paradigma del trabajo decente, considerado esencial para asegurar la dignidad de los trabajadores y la gobernanza democrática del mundo laboral.
El libro profundiza en la construcción jurídica de los derechos humanos laborales, reafirmando el postulado fundacional de la OIT: el trabajo no es una mercancía. Este principio se presenta como la piedra angular para la protección de la integridad del trabajador y la construcción de justicia social. Finalmente, se abordan los desafíos más apremiantes, como la re-mercantilización del trabajo por el discurso neoliberal, el impacto de las nuevas tecnologías, y la creciente informalidad y precarización laboral.
Temas principales
- Gobernanza democrática de las relaciones laborales
- Libertad sindical como derecho habilitante
- Diálogo social y negociación colectiva
- Paradigma del trabajo decente de la OIT
- Derechos humanos laborales y su construcción jurídica
- Impacto del neoliberalismo, nuevas tecnologías e informalidad laboral
- Vínculo entre el Derecho Internacional del Trabajo y los sistemas nacionales
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a académicos, investigadores, profesionales del derecho laboral, abogados, sindicalistas, responsables de recursos humanos, funcionarios públicos y estudiantes de posgrado interesados en la evolución y los desafíos contemporáneos de las relaciones laborales, la justicia social y la gobernanza democrática del trabajo.
Qué aporta este libro
- Un análisis integral y actualizado de los fundamentos de la OIT y su aplicación en contextos hispanoamericanos.
- Perspectivas de prestigiosos académicos de ocho países, ofreciendo una visión comparada y enriquecedora.
- Herramientas conceptuales para comprender la relación entre derechos humanos, trabajo decente y políticas públicas.
- Un examen crítico de los desafíos actuales como la precarización, la tecnología y el neoliberalismo.
- Una reivindicación fundamentada del principio de que el trabajo no es una mercancía como base para la justicia social.
Ficha técnica
- Autor: León; Vasco Torres de#Carballo Mena; Cesar Augusto
- Editorial: Editorial Tirant lo Blanch
- Idioma: Español
- Tema: Filosofía del derecho, Sistemas jurídicos, El derecho y su aplicación en otras profesiones, Derecho del trabajo, Fuentes del derecho
- Colección: Monografías Maior - México
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2025
- Número de páginas: 388
- Dimensiones: 21.5 cm x 15.0 cm
- Peso: 1001.0 gr
Valoración editorial
Una obra oportuna y rigurosa que ofrece una perspectiva multidisciplinar y comparada sobre los pilares del derecho laboral contemporáneo. Su enfoque en la libertad sindical, el diálogo social y el trabajo decente, junto con el análisis de los desafíos actuales, la convierte en una referencia valiosa para quienes buscan comprender y debatir el futuro de las relaciones laborales en un contexto de transformación global. La participación de académicos de varios países enriquece el análisis y aporta una visión práctica de la aplicación de los principios de la OIT en distintos sistemas nacionales.