Descripción
PODER DISCIPLINARIO DEL EMPLEADOR EL CASTIGO EN EL VINCULO
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo del poder disciplinario del empleador en el ámbito de la empresa privada, centrándose en la facultad de aplicar sanciones a los trabajadores como respuesta a conductas consideradas faltas o incumplimientos. El autor examina la naturaleza jurídica de este poder, sus límites y las implicaciones que tiene dentro del vínculo laboral, proporcionando una visión crítica y detallada de cómo se configura el castigo en la relación de trabajo. Un estudio imprescindible para comprender las dinámicas de control y sanción en el derecho laboral contemporáneo.
¿De qué trata?
El libro aborda el estudio del poder disciplinario que ejerce el empleador en la empresa privada, específicamente en el contexto de la relación laboral. Se enfoca en el derecho del empleador a imponer sanciones disciplinarias a los trabajadores como medida represiva frente a conductas calificadas como faltas o incumplimientos de carácter ilícito, según lo establecido en el vínculo jurídico creado entre las partes. A lo largo de sus páginas, se analizan los fundamentos legales, los criterios para la calificación de las infracciones y los procedimientos para la aplicación de sanciones, ofreciendo una perspectiva rigurosa sobre los mecanismos de control y castigo en el entorno laboral.
Temas principales
- Naturaleza y fundamentos del poder disciplinario del empleador.
- Calificación de faltas e incumplimientos laborales de índole ilícita.
- Procedimientos y límites en la aplicación de sanciones disciplinarias.
- Relación entre el poder de castigo y el vínculo jurídico laboral.
- Análisis crítico de las dinámicas de control en la empresa privada.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho, especialmente abogados laboralistas, jueces y asesores jurídicos que trabajen en el ámbito de las relaciones laborales. También es de gran utilidad para estudiantes de derecho, recursos humanos y directivos de empresas que deseen comprender a fondo los mecanismos legales del poder disciplinario. Asimismo, resulta relevante para investigadores y académicos interesados en la teoría general del derecho aplicada al entorno laboral.
Qué aporta este libro
- Una comprensión detallada de los fundamentos jurídicos del poder disciplinario del empleador.
- Claridad sobre los criterios para calificar conductas como faltas o incumplimientos ilícitos.
- Análisis de los límites legales y procedimentales en la aplicación de sanciones laborales.
- Perspectiva crítica sobre el equilibrio entre el control empresarial y los derechos del trabajador.
- Herramientas conceptuales para abordar conflictos disciplinarios en el ámbito laboral.
Ficha técnica
- Autor: Ángel Eduardo Gatti
- Editorial: B de F
- Idioma: Español
- Tema: TEORIA GENERAL DEL DERECHO
- Colección: DERECHO
- Fecha de edición: 2021
- Número de páginas: 231
- Dimensiones: 25.4 x 0.4 cm
- Peso: 425 g
Valoración editorial
Esta obra constituye un recurso valioso para quienes buscan profundizar en el estudio del poder disciplinario dentro de la relación laboral. Su enfoque meticuloso y su análisis jurídico riguroso la convierten en una referencia útil tanto para la práctica profesional como para la investigación académica. La claridad con la que aborda los mecanismos de sanción y control en la empresa privada permite al lector obtener una visión completa de un tema a menudo complejo, facilitando su aplicación en contextos reales. Recomendada especialmente para especialistas en derecho laboral que deseen ampliar su comprensión de las dinámicas de poder en el vínculo de trabajo.