Descripción
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Resumen del libro
Esta obra analiza en profundidad la persistente discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral y social, abordando las barreras que impiden a las mujeres acceder a un empleo estable, digno y bien remunerado. La autora examina cómo la desigualdad se perpetúa a través de ocupaciones marginales y propone la responsabilidad social corporativa como una herramienta clave para avanzar hacia una igualdad real y efectiva. Un estudio riguroso y necesario para comprender los mecanismos de la discriminación de género y las vías para superarla desde una perspectiva jurídica y empresarial.
¿De qué trata?
El libro parte de la premisa de que el sexo es uno de los factores de discriminación menos admisibles para justificar un trato diferenciado y perjudicial hacia las personas. La autora se centra en el contrato de trabajo como un ámbito donde la discriminación real se manifiesta de forma evidente: las mujeres ven reducidas sus posibilidades de conseguir y mantener un empleo estable, digno y suficientemente remunerado. Al mismo tiempo, las necesidades familiares las empujan a aceptar ocupaciones marginales, a menudo fuera del control legal, perpetuando así su situación de desigualdad social.
Frente a esta realidad, la obra defiende que la consecución de la igualdad real y efectiva debe convertirse en un valor imperante en la ética empresarial. Se explora el concepto de responsabilidad social corporativa (RSC) como un modelo de empresa sostenible, ética y cívica, que va más allá de la rentabilidad económica e incluye entre sus objetivos el beneficio de todos los grupos implicados (stakeholders). No obstante, la autora advierte con cautela que, en algunos casos, la RSC puede ser un mero intento de "lavado de cara" que no resuelve los problemas estructurales de la sociedad globalizada.
Temas principales
- Discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral.
- Desigualdad de oportunidades en el acceso y mantenimiento del empleo.
- Responsabilidad social corporativa (RSC) como herramienta para la igualdad.
- Modelo de empresa sostenible, ética y cívica.
- Análisis crítico de las políticas de igualdad y su efectividad real.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, responsables de recursos humanos, directivos empresariales, estudiantes de ciencias sociales y jurídicas, así como a cualquier persona interesada en las políticas de igualdad de género y la responsabilidad social de las empresas. Resulta especialmente útil para quienes buscan un análisis jurídico riguroso y una reflexión crítica sobre la discriminación estructural que enfrentan las mujeres en el mundo laboral.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado de los mecanismos de discriminación de género en el empleo.
- Una visión crítica de la responsabilidad social corporativa como herramienta de cambio.
- Claves para entender la relación entre ética empresarial y desigualdad social.
- Fundamentos para debatir sobre la eficacia de las políticas de igualdad actuales.
Ficha técnica
- Autor: MARTINEZ BARROSO; MARIA DE LOS REYES
- Editorial: JURUA EDITORIAL
- Idioma: Español
- Tema: DISCRIMINACION SOCIAL Y DESIGUALDAD
- Colección: DERECHO
- Fecha de edición: 2019
- Peso: 540 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes deseen comprender la complejidad de la discriminación de género en el ámbito laboral desde una perspectiva jurídica y empresarial. La autora combina un análisis riguroso de la realidad social con una reflexión crítica sobre las soluciones propuestas, ofreciendo al lector herramientas para evaluar la efectividad de las políticas de igualdad. Su enfoque realista y su advertencia sobre los riesgos de una RSC superficial la convierten en una lectura indispensable para profesionales y académicos del sector.