Descripción
Selección por competencias (Nueva Edición)
Resumen del libro
Esta obra actualiza y reformula los fundamentos de la selección de personal desde la perspectiva de las competencias, incorporando el impacto de la tecnología y las redes sociales en los procesos de reclutamiento. Martha Alicia Alles ofrece una guía completa para profesionales de Recursos Humanos, directivos y consultores que buscan optimizar la incorporación de talento. El libro analiza desde los conceptos clásicos hasta las metodologías más modernas, como el reclutamiento 2.0 y el headhunting digital. Incluye material de apoyo gratuito en línea para facilitar la aplicación práctica de los contenidos en entornos organizacionales y académicos.
¿De qué trata?
La obra presenta un enfoque renovado sobre la selección de personas basada en competencias, adaptado a los cambios tecnológicos y sociales de la última década. La autora revisa cada etapa del proceso: desde la definición del perfil y la búsqueda de candidatos, hasta la evaluación y la incorporación. Se profundiza en cómo las redes sociales han transformado tanto el comportamiento de los postulantes como las estrategias de los reclutadores, dando lugar a nuevas prácticas como el reclutamiento 2.0. El libro también aborda la gestión de la entrevista, la interpretación de pruebas y la toma de decisiones, ofreciendo un marco teórico sólido y herramientas prácticas para aplicar en organizaciones de cualquier tamaño.
Temas principales
- Modelos de selección por competencias y su aplicación práctica.
- Impacto de las redes sociales y la tecnología en el reclutamiento (reclutamiento 2.0, headhunting 2.0).
- Diseño de perfiles de competencias y definición de requerimientos.
- Técnicas de entrevista, evaluación y análisis de candidatos.
- Procesos de incorporación, onboarding y retención del talento.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a profesionales de Recursos Humanos, responsables de selección, consultores externos y directivos que participan en la contratación de personal. También es de utilidad para estudiantes y docentes de administración, psicología organizacional y áreas afines, así como para buscadores de empleo que deseen comprender mejor los procesos de selección actuales.
Qué aporta este libro
- Actualiza los conocimientos sobre selección de personas con un enfoque moderno y digital.
- Proporciona herramientas prácticas y casos reales para aplicar en el día a día laboral.
- Ofrece acceso gratuito a material complementario en línea para profundizar en los temas tratados.
- Ayuda a comprender el nuevo rol de las redes sociales en la atracción y evaluación de talento.
- Integra teoría y práctica para mejorar la efectividad de los procesos de selección.
Ficha técnica
- Autor: ALLES, MARTHA ALICIA
- Editorial: Ediciones Granica S.A.
- Idioma: Español
- Tema: EMPRESA Y GESTION, GESTION Y TECNICAS DE GESTION, GESTION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS
- Colección: COACHING PERSONAL
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: mayo de 2017
- Número de páginas: 424
- Peso: 626 g
Valoración editorial
Esta nueva edición de "Selección por competencias" resulta una referencia imprescindible para quienes buscan alinear las prácticas de selección con las exigencias del entorno digital actual. La obra combina el rigor conceptual característico de Martha Alicia Alles con una mirada actualizada sobre las herramientas tecnológicas y los cambios en el comportamiento de los candidatos. Su enfoque práctico, respaldado por material complementario disponible en línea, la convierte en un recurso valioso tanto para la formación académica como para la aplicación profesional en organizaciones de todo tipo.