Descripción
Capital social y valores en la organización sustentable
Resumen del libro
Esta obra ofrece una visión innovadora sobre la gestión empresarial al aplicar el concepto de capital social como motor para el desarrollo sustentable. Jorge Ricardo Etkin propone un modelo de organización basado en capacidades humanas, actitudes solidarias y relaciones de colaboración, priorizando la confianza, la credibilidad y el compromiso con un proyecto compartido sobre bases de equidad. El libro explora cómo construir lazos de reciprocidad que perduren en el tiempo, fundamentados en la afinidad de ideas y valores éticos, alejándose de enfoques puramente productivistas o de defensa. Una lectura esencial para comprender cómo la cultura organizacional y los procesos educativos pueden generar un valor intangible y duradero.
¿De qué trata?
El libro profundiza en el capital social como un rasgo cultural de las organizaciones, formado por interacciones sostenidas en el tiempo y basado en la ayuda mutua, la confianza y el compromiso con creencias compartidas. A diferencia de la simple asociatividad para mejorar la productividad o como mecanismo de defensa, el autor explica que el capital social surge de la afinidad de ideas en torno a un proyecto que respeta valores éticos y expresa la responsabilidad social de la gestión en su contexto. Se analiza cómo estos lazos de reciprocidad no buscan ganancias inmediatas en el intercambio, sino que perduran gracias a procesos educativos y a la construcción de una red de relaciones de colaboración. La obra sostiene que estos rasgos no surgen de manera espontánea ni se imponen desde el poder, sino que requieren un desarrollo consciente y sostenido.
Temas principales
- Capital social como capacidad organizativa basada en relaciones de colaboración y confianza.
- Desarrollo sustentable de organizaciones a través de valores éticos y responsabilidad social.
- Construcción de lazos de reciprocidad y compromiso con un proyecto compartido sobre bases de equidad.
- Procesos educativos como fundamento para la formación de una cultura organizacional solidaria.
- Diferenciación entre capital social genuino y la simple asociatividad productivista o defensiva.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a directivos, gerentes, consultores y profesionales del área de recursos humanos y gestión empresarial que buscan integrar valores éticos y sustentabilidad en la estrategia organizacional. También es de gran interés para académicos, investigadores y estudiantes de administración, sociología organizacional y ciencias sociales que deseen comprender cómo las relaciones humanas y la cultura corporativa pueden generar ventajas competitivas basadas en la cooperación y la confianza.
Qué aporta este libro
- Un marco conceptual sólido para entender el capital social como un activo intangible clave en la gestión moderna.
- Herramientas para fomentar relaciones de colaboración, confianza y compromiso dentro de la organización.
- Una guía para alinear la gestión con principios de responsabilidad social y desarrollo sustentable.
- Perspectivas sobre cómo los procesos educativos internos pueden fortalecer la cultura organizacional.
- Una reflexión crítica sobre los límites de los enfoques basados únicamente en intereses individuales o relaciones de fuerza.
Ficha técnica
- Autor: ETKIN, JORGE RICARDO
- Editorial: Ediciones Granica S.A.
- Idioma: Español
- Tema: EMPRESA Y GESTION
- Colección: MANAGEMENT
- Fecha de edición: diciembre de 2012
- Número de páginas: 423
- Peso: 544 g
Valoración editorial
Esta obra representa una contribución relevante al campo de la gestión empresarial al proponer un enfoque que trasciende el análisis tradicional de recursos y productividad. Jorge Ricardo Etkin ofrece una reflexión profunda sobre cómo los valores éticos, la confianza y la colaboración pueden convertirse en pilares de una organización sustentable. El libro destaca por su rigor conceptual y su capacidad para conectar teoría y práctica, siendo de gran utilidad para quienes buscan liderar equipos y empresas con un sentido de responsabilidad social y compromiso a largo plazo. Su lectura resulta especialmente valiosa en un contexto donde la sostenibilidad y la ética corporativa son cada vez más demandadas.