Descripción
Efectos de la descentralización productiva sobre las relaciones colectivas de trabajo
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis riguroso y detallado sobre cómo la descentralización productiva transforma las dinámicas de las relaciones colectivas de trabajo. La autora, Josefa Romeral Hernández, examina con especial atención los efectos jurídicos y prácticos que generan las empresas de trabajo temporal, las contratas y las subcontratas en el seno de las organizaciones. El libro se convierte en una herramienta esencial para comprender los nuevos desafíos que enfrentan los sindicatos, los representantes de los trabajadores y las empresas en un entorno laboral cada vez más fragmentado, aportando claridad sobre las tensiones entre flexibilidad empresarial y protección de los derechos colectivos.
¿De qué trata?
La obra se adentra en el fenómeno de la descentralización productiva y su impacto directo sobre las relaciones colectivas de trabajo. A través de un estudio minucioso, la autora analiza cómo figuras como las empresas de trabajo temporal (ETT), las contratas y las subcontratas alteran la estructura tradicional de la negociación colectiva, la representación de los trabajadores y el ejercicio de la huelga. El libro examina las dificultades que surgen cuando coexisten varias empresas en un mismo centro de trabajo, diluyendo la figura del empleador único y fragmentando la comunidad laboral. Se abordan cuestiones clave como la determinación del convenio colectivo aplicable, la legitimación para negociar, los derechos de información y consulta de los representantes, y las responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales. Todo ello desde una perspectiva jurídica que busca desentrañar las consecuencias prácticas de estas formas de organización empresarial.
Temas principales
- Impacto de la descentralización productiva en la negociación colectiva y los convenios aplicables.
- Análisis de las empresas de trabajo temporal (ETT) como agentes de descentralización y sus efectos en los derechos colectivos.
- Régimen jurídico de las contratas y subcontratas y su influencia en la representación unitaria y sindical.
- Problemas de legitimación, representatividad y ejercicio de la acción sindical en entornos laborales fragmentados.
- Responsabilidades empresariales en materia de seguridad social y prevención de riesgos en escenarios de subcontratación.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a abogados laboralistas, asesores jurídicos, graduados sociales, responsables de recursos humanos y directivos de empresas que gestionan procesos de externalización. También resulta de gran utilidad para representantes sindicales, delegados de personal y miembros de comités de empresa que necesitan comprender sus derechos y herramientas de acción colectiva en contextos de descentralización. Asimismo, es una referencia valiosa para estudiantes de Derecho del Trabajo y de Relaciones Laborales que busquen profundizar en las complejidades de la organización productiva actual.
Qué aporta este libro
- Un análisis jurídico detallado y actualizado sobre las implicaciones de la descentralización en las relaciones colectivas.
- Claridad sobre los derechos de representación y negociación en escenarios con múltiples empresas concurrentes.
- Herramientas prácticas para identificar las responsabilidades legales de las empresas principales y las contratistas.
- Comprensión de los límites y posibilidades de la acción sindical en un entorno laboral fragmentado.
- Una base sólida para la toma de decisiones estratégicas en materia de externalización y gestión de plantillas.
Ficha técnica
- Autor: Romeral Hernández; Josefa
- Editorial: Editorial Dykinson, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES
- Fecha de edición: 2006
- Número de páginas: 148
- Peso: 305 g
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada y de enfoque académico que aborda con profundidad una cuestión central del Derecho del Trabajo contemporáneo: la crisis del modelo tradicional de empresa y sus consecuencias sobre la representación colectiva. La autora logra sintetizar conceptos complejos y ofrecer un análisis sistemático que resulta de gran utilidad tanto para el profesional del derecho como para el estudioso de las relaciones laborales. Su valor reside en la capacidad de conectar la teoría jurídica con la realidad práctica de la subcontratación y las ETT, proporcionando claves interpretativas para un fenómeno en constante evolución. Es, sin duda, una lectura recomendada para quienes buscan entender los retos legales de la organización flexible del trabajo.