Descripción
PLANES DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS. PROCEDIMIENTO DE ELABORACION
Resumen del libro
Esta obra ofrece una guía práctica y rigurosa para la elaboración de planes de igualdad en el ámbito empresarial. Partiendo de un diagnóstico detallado de la situación de la empresa, los autores explican cómo articular medidas concretas para corregir las desigualdades entre mujeres y hombres. El libro se convierte en una herramienta imprescindible para profesionales del derecho, recursos humanos y gestión empresarial que necesiten cumplir con la normativa vigente y promover entornos laborales más equitativos.
¿De qué trata?
El libro aborda el proceso completo de creación de un plan de igualdad, desde el diagnóstico inicial hasta la implementación y seguimiento de las medidas correctoras. Se analizan los fundamentos legales, los pasos metodológicos y los aspectos prácticos que deben considerar las empresas para diseñar planes efectivos. La obra combina el marco teórico del derecho del trabajo con ejemplos aplicables a la realidad empresarial, facilitando la comprensión de conceptos como la discriminación laboral, la brecha salarial o la conciliación. Los autores, especialistas en la materia, desglosan cada fase del procedimiento, ofreciendo criterios claros para identificar carencias y proponer soluciones viables.
Temas principales
- Diagnóstico de la situación de igualdad en la empresa
- Procedimiento de elaboración y negociación de planes de igualdad
- Medidas para corregir la discriminación laboral por razón de género
- Marco legal y normativa aplicable en derecho del trabajo
- Evaluación y seguimiento de la efectividad de las medidas implementadas
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, responsables de recursos humanos, asesores jurídicos, directivos empresariales y estudiantes de derecho o gestión empresarial que necesiten comprender y aplicar la normativa sobre igualdad en el entorno laboral. También es útil para representantes sindicales y miembros de comités de igualdad que participen en la negociación y diseño de estos planes.
Qué aporta este libro
- Una metodología paso a paso para elaborar planes de igualdad adaptados a cada empresa
- Claridad sobre los requisitos legales y las obligaciones normativas en materia de igualdad laboral
- Herramientas prácticas para realizar diagnósticos precisos y proponer medidas correctoras efectivas
- Conocimiento especializado para abordar la discriminación y promover la equidad en el trabajo
- Un enfoque aplicado que facilita la implementación real de las políticas de igualdad
Ficha técnica
- Autor: ARAGON GOMEZ, CRISTINA; NIETO ROJAS, PATRICIA
- Editorial: CISS PRAXIS
- Idioma: Español
- Tema: EMPRESA Y GESTION, TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO DEL TRABAJO, DISCRIMINACION EN EL DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: MONOGRAFIAS
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: enero de 2021
- Número de páginas: 360
- Peso: 890 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes necesitan abordar la igualdad de género desde una perspectiva práctica y legal. Su enfoque metódico y su actualización normativa la convierten en un recurso valioso para empresas que buscan cumplir con la legislación y mejorar sus políticas internas. La combinación de teoría y aplicación práctica la hace especialmente útil para profesionales que requieren resultados concretos en la gestión de la diversidad y la igualdad laboral.