La productividad y el riesgo psicosocial o derivado de la organización del trabajo

La productividad y el riesgo psicosocial o derivado de la organización del trabajo

Resumen del libro

Esta obra ofrece un análisis profundo sobre la relación entre la organización del trabajo, la productividad empresarial y los riesgos psicosociales. El autor, Ricardo Fernández García, expone cómo las estructuras organizativas deficientes impactan negativamente en el rendimiento y la motivación del capital humano. A través de una revisión de los factores psicosociales presentes en el entorno laboral, el libro explica sus consecuencias, como el estrés y la insatisfacción, y su efecto en la rentabilidad. Se trata de una guía práctica para comprender la importancia de la prevención y la concienciación como herramientas para mejorar el desempeño empresarial y el bienestar de los trabajadores.

¿De qué trata?

El libro aborda la problemática de las empresas que pierden competitividad debido a organizaciones internas deficientes que afectan tanto a la rentabilidad como a la motivación de sus empleados. El autor sostiene que el capital humano es el activo más importante de cualquier organización, por encima de la infraestructura o la tecnología. Se analizan los factores psicosociales como condiciones del trabajo que pueden afectar la salud física, psíquica y social de los trabajadores, así como su rendimiento. La obra profundiza en las consecuencias negativas de estos factores, como el estrés laboral y la insatisfacción, que se traducen en problemas de productividad, rotación y absentismo. Finalmente, se presenta una reflexión sobre la baja implantación de programas de intervención en las empresas, según datos de la V Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, y se propone una mayor concienciación como vía para mejorar la productividad.

Temas principales

• Productividad empresarial y competitividad en el mercado.
• Riesgos psicosociales derivados de la organización del trabajo.
• Importancia del capital humano como motor de la organización.
• Estrés laboral e insatisfacción como consecuencias organizativas.
• Prevención de riesgos y mejora del bienestar en el entorno laboral.

¿Para quién está recomendado?

Este libro está dirigido a directivos, responsables de recursos humanos, consultores organizacionales y profesionales de la prevención de riesgos laborales que busquen comprender cómo la gestión del capital humano y la organización del trabajo influyen en la productividad. También es de interés para estudiantes y académicos de administración de empresas, psicología del trabajo y sociología laboral, así como para cualquier persona interesada en mejorar el clima laboral y reducir los riesgos psicosociales en su entorno profesional.

Qué aporta este libro

• Un marco conceptual claro para identificar y analizar los factores psicosociales en el trabajo.
• Herramientas para comprender el vínculo directo entre organización deficiente, estrés laboral y pérdida de productividad.
• Argumentos sólidos para concienciar a la dirección sobre la necesidad de invertir en la prevención de riesgos psicosociales.
• Datos actualizados sobre la realidad de las empresas en materia de intervención frente al estrés laboral.
• Una perspectiva práctica para mejorar la rentabilidad empresarial a través del bienestar de los trabajadores.

Ficha técnica

• Autor: Fernández García, Ricardo
• Editorial: ecu
• Idioma: Español
• Tema: EMPRESA Y GESTION
• Colección: O.VARIAS
• Encuadernación: Bolsillo
• Fecha de edición: enero de 2011
• Número de páginas: 280
• Peso: 692 g

Valoración editorial

Se trata de una obra rigurosa y necesaria para profesionales que buscan entender las causas estructurales de la baja productividad y el malestar laboral. Su enfoque en la concienciación y la prevención de los riesgos psicosociales aporta un valor diferencial frente a otros textos de gestión empresarial. Aunque centrado en datos de 2011, los conceptos y análisis siguen siendo plenamente vigentes para cualquier organización que desee optimizar su rendimiento a través de la gestión del capital humano. Es una lectura recomendada para quienes deseen alinear la estrategia empresarial con el bienestar de las personas.