Descripción
Recursos humanos
Resumen del libro
Este manual ofrece una visión completa y actualizada de la dirección y gestión de personas en las organizaciones. El lector encontrará una guía práctica que equilibra la simplicidad con el rigor académico, abordando desde la estrategia empresarial hasta la motivación, el liderazgo y la gestión del talento. La obra se posiciona como una herramienta esencial para comprender cómo alinear las aportaciones de cada profesional con los objetivos de la empresa, fomentando un entorno de trabajo socialmente responsable y competitivo en un mercado globalizado.
¿De qué trata?
El libro desarrolla de forma estructurada los fundamentos de la gestión de recursos humanos, analizando sus interrelaciones con la estrategia corporativa. A través de capítulos temáticos, se exploran áreas clave como la función estratégica de RRHH, la psicología organizacional, la gestión por competencias y la planificación de programas. El autor examina procesos prácticos como la selección profesional, la formación y el desarrollo, el análisis y valoración de puestos de trabajo, los sistemas de recompensas y la evaluación de resultados. Se presta especial atención a la gestión del compromiso y la motivación de los colaboradores como fuente de ventaja competitiva, destacando la importancia de los recursos tecnológicos y del conocimiento para influir positivamente en la plantilla. Todo ello se aborda reconociendo la complejidad del factor humano sobre el que recaen las decisiones.
Temas principales
- Dirección estratégica de personas y alineación con los objetivos organizacionales.
- Psicología organizacional: motivación, liderazgo, clima y cultura empresarial.
- Gestión por competencias, análisis y valoración de puestos de trabajo.
- Procesos de selección, formación, desarrollo y evaluación del rendimiento.
- Relaciones laborales, comunicación interna y sistemas de recompensas.
- Gestión del talento y del compromiso como ventaja competitiva.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales de la gestión de personas, directivos y mandos intermedios que busquen actualizar sus conocimientos y mejorar sus habilidades en la dirección de equipos. También resulta de gran utilidad para estudiantes de administración de empresas, psicología organizacional y recursos humanos, así como para emprendedores que deseen comprender los fundamentos para construir una organización eficiente y socialmente responsable.
Qué aporta este libro
- Una visión integradora de la gestión de personas, conectando la estrategia empresarial con las prácticas operativas de RRHH.
- Herramientas y modelos prácticos para la selección, formación, evaluación y retención del talento.
- Claves para fomentar un clima laboral positivo, la motivación y el compromiso de los colaboradores.
- Un enfoque basado en la experiencia que facilita la aplicación de los conceptos en la praxis diaria de la empresa.
Ficha técnica
- Autor: Rubió Sánchez, Tomàs
- Editorial: Editorial Octaedro, S.L.
- Idioma: Español
- Tema: Empresa y gestión, Gestión de personal y recursos humanos
- Colección: Horizontes
- Encuadernación: Otros
- Fecha de edición: mayo de 2016
- Número de páginas: 272
- Peso: 516 g
Valoración editorial
Esta obra se presenta como un manual de referencia para quienes desean profesionalizar la gestión de personas en las organizaciones. Su valor reside en el equilibrio entre la teoría consolidada y la aplicación práctica, ofreciendo un contenido accesible sin sacrificar el rigor. Resulta especialmente útil para directivos y profesionales que buscan una guía estructurada para alinear la gestión del talento con la estrategia de negocio, en un contexto donde la motivación y el compromiso de los equipos son factores diferenciales.