Descripción
La Contratación Laboral a tiempo parcial y de relevo. Obligaciones y responsabilidad empresarial
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis sistemático y exhaustivo de la contratación a tiempo parcial y de relevo, centrándose en las obligaciones y responsabilidades del empresario. El autor examina las irregularidades más frecuentes y sus consecuencias jurídicas, proporcionando al lector las herramientas para anticiparse a los problemas y adoptar las medidas preventivas adecuadas. Un estudio imprescindible para profesionales del Derecho Laboral que buscan seguridad jurídica en la gestión de la jubilación parcial.
¿De qué trata?
El libro aborda en profundidad la vertiente laboral de la jubilación parcial, analizando las figuras del contrato a tiempo parcial y el contrato de relevo. Se centra en las vicisitudes e irregularidades que pueden surgir en la contratación, así como en las consecuencias que recaen sobre el empresario. La obra no solo identifica los problemas, sino que guía al lector en la adopción de medidas adecuadas para evitarlos. Se complementa con anexos de consulta que incluyen legislación actualizada, jurisprudencia y doctrina judicial reciente, además de un amplio elenco bibliográfico. Incorpora también numerosas consultas de la Dirección General de Trabajo, Instrucciones, resoluciones y circulares del INSS, la TGSS y la ITSS, contextualizadas en el momento oportuno del análisis.
Temas principales
- Análisis de la contratación a tiempo parcial y su vinculación con la jubilación parcial.
- Régimen jurídico del contrato de relevo y su encaje en la empresa.
- Identificación de irregularidades en la contratación y responsabilidades empresariales.
- Consecuencias legales y sanciones derivadas del incumplimiento normativo.
- Medidas preventivas y buenas prácticas para la gestión laboral.
- Doctrina administrativa y judicial más relevante en la materia.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a abogados laboralistas, asesores de empresas, graduados sociales, funcionarios del ámbito laboral y de la Seguridad Social, así como a profesores universitarios e investigadores especializados en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Qué aporta este libro
- Proporciona un conocimiento profundo y práctico sobre las obligaciones empresariales en la contratación a tiempo parcial y de relevo.
- Ofrece herramientas para identificar y prevenir riesgos legales, reduciendo la exposición a sanciones y litigios.
- Facilita el acceso a la normativa, jurisprudencia y doctrina administrativa más actualizada y relevante, integrada en el análisis.
- Ayuda a comprender las consecuencias de las irregularidades, permitiendo una toma de decisiones informada y segura.
- Sirve como guía de consulta imprescindible para la práctica profesional diaria en la gestión de la jubilación parcial.
Ficha técnica
- Autor: Fernández Orrico, Francisco Javier
- Editorial: Aranzadi
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO, TEORIA GENERAL DEL DERECHO, DERECHO INTERNACIONAL, DERECHO SOCIAL, DERECHO: GUIAS DE ESTUDIO Y REVISION
- Colección: CUADERNOS DE A CIVIL
- Fecha de edición: junio de 2012
- Número de páginas: 480
- Peso: 536 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para el profesional del Derecho Laboral, caracterizada por su rigor analítico y enfoque práctico. La profundidad con la que se abordan las obligaciones y responsabilidades empresariales, junto con la recopilación de jurisprudencia y doctrina administrativa, la convierten en una herramienta de consulta indispensable. Su utilidad reside en que no solo describe la normativa, sino que anticipa los problemas y ofrece soluciones concretas, aportando un valor significativo a quien debe asesorar o gestionar estos procesos.