Descripción
DESPIDO Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO EN LA DOCTRINA JUDICIAL
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis práctico y detallado de las soluciones que la doctrina judicial ha proporcionado a las cuestiones más relevantes y problemáticas en materia de despido y extinción del contrato de trabajo en España. Se presenta como una herramienta indispensable para profesionales del ámbito laboral, ya que no solo ordena y examina la jurisprudencia con criterio científico, sino que adquiere especial relevancia tras la reforma del mercado de trabajo, abordando las modificaciones legales y sus implicaciones prácticas. El lector encontrará un recurso útil para despejar las lagunas e interrogantes que genera la legislación social.
¿De qué trata?
El libro se centra en el estudio de la jurisprudencia y la doctrina judicial en torno al despido y la extinción del contrato de trabajo. Analiza de forma minuciosa las decisiones de los tribunales ante los conflictos más habituales, como las causas económicas, los incumplimientos formales en la calificación del despido, o las cantidades que asume el Fondo de Garantía Salarial (FGS). Además, examina la reciente reforma laboral que modifica los artículos 51, 52 y 53 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y el artículo 122 de la Ley de Procedimiento Laboral (LPL), así como la creación del Fondo de capitalización. La obra plantea una reflexión sobre la denominada «causa preventiva» en el contexto de la redefinición de la «causa económica», ofreciendo una guía para anticipar los conflictos que aún no han llegado a los tribunales.
Temas principales
- Análisis de la doctrina judicial sobre despido disciplinario, objetivo y colectivo.
- Interpretación de las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en la extinción contractual.
- Reforma laboral y modificaciones legales en los artículos 51, 52 y 53 del ET y 122 de la LPL.
- Calificación del despido: procedencia, improcedencia y nulidad, con especial atención a los incumplimientos formales.
- Responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial (FGS) y creación del Fondo de capitalización.
- La «causa preventiva» como nuevo enfoque en la extinción del contrato de trabajo.
¿Para quién está recomendado?
Está dirigido a abogados laboralistas, graduados sociales, asesores de empresas, responsables de recursos humanos, jueces y magistrados, así como a estudiantes de Derecho del Trabajo y opositores que necesiten un conocimiento profundo y actualizado de la jurisprudencia en materia de despido y extinción contractual. También resulta de interés para sindicatos y asociaciones empresariales que busquen fundamentar sus decisiones en la doctrina judicial.
Qué aporta este libro
- Una recopilación ordenada y científica de la doctrina judicial más relevante, facilitando la consulta y aplicación práctica.
- Claridad ante las lagunas e interrogantes que plantea la legislación social, especialmente tras la reforma laboral.
- Herramientas para anticipar posibles conflictos y soluciones judiciales antes de que se consoliden como jurisprudencia.
- Un análisis actualizado de las modificaciones legales y su impacto en la calificación y gestión de los despidos.
Ficha técnica
- Autor: ORTIZ LALLANA; MARIA CARMEN / SESMA BASTIDA; BEGOÑA
- Editorial: Lex Nova
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: PDTE. COLECCION
- Fecha de edición: 2010
- Número de páginas: 322
Valoración editorial
Esta obra se distingue por su enfoque práctico y su capacidad para ordenar la compleja doctrina judicial en un ámbito tan sensible como el despido. Su valor radica en que no se limita a describir la jurisprudencia, sino que la analiza críticamente y la contextualiza en el marco de la reforma laboral, ofreciendo una perspectiva útil para la toma de decisiones. Es un recurso sólido para profesionales que buscan fundamentar sus estrategias legales en criterios judiciales contrastados, aunque su fecha de edición (2010) puede requerir complementarse con actualizaciones normativas posteriores.