Descripción
TRABAJADORES MADUROS
Resumen del libro
Este volumen colectivo, fruto de la investigación del Grupo "Derecho del Trabajo, Cambios Económicos y Nueva Sociedad" de la Universidad Carlos III de Madrid, aborda las situaciones de discriminación que afectan a los trabajadores maduros en el ámbito laboral. La obra analiza la gestión de la edad como un elemento estratégico clave en las empresas, examinando desde una perspectiva jurídica, sociológica y comparada los desafíos que enfrenta este colectivo. El lector encontrará un estudio riguroso sobre cómo la edad influye en todas las fases del ciclo laboral, desde la selección hasta la conciliación, ofreciendo claves para entender y abordar la discriminación por edad en el entorno profesional contemporáneo.
¿De qué trata?
La obra se centra en el análisis de la figura del trabajador maduro y su posición en el mercado laboral actual. A través de una aproximación multidisciplinar, los autores examinan cómo la edad se convierte en un factor determinante en las diferentes etapas de la relación laboral. Se exploran aspectos como la selección de personal, la organización y gestión del trabajo, las condiciones ergonómicas, la formación continua y la conciliación de la vida laboral y familiar. El libro integra perspectivas jurídicas, sociológicas y de derecho comparado para ofrecer una visión completa de los problemas que enfrentan los trabajadores de mayor edad, así como las posibles soluciones normativas y empresariales para combatir la discriminación y promover una gestión inclusiva de la edad en las organizaciones.
Temas principales
- Discriminación laboral por razón de edad en el colectivo de trabajadores maduros
- Gestión estratégica de la edad en las políticas empresariales de recursos humanos
- Análisis jurídico de la protección legal del trabajador mayor en el ordenamiento español
- Perspectiva sociológica sobre el envejecimiento activo y la participación laboral
- Estudio comparado de legislaciones y prácticas internacionales sobre trabajadores seniors
- Ergonomía y adaptación del puesto de trabajo a las necesidades del trabajador maduro
- Formación y reciclaje profesional como herramientas para la empleabilidad senior
¿Para quién está recomendado?
Esta obra está dirigida a profesionales del derecho laboral, abogados especializados en relaciones laborales, responsables de recursos humanos, directivos empresariales interesados en la gestión de la diversidad generacional, así como a investigadores y estudiantes de posgrado en ciencias del trabajo, sociología y derecho. También resulta de gran utilidad para sindicalistas, asesores de políticas de empleo y cualquier profesional que trabaje en la prevención de la discriminación laboral y la promoción de la igualdad de oportunidades en el ámbito del empleo.
Qué aporta este libro
- Un análisis exhaustivo y multidisciplinar de la discriminación por edad, combinando perspectivas jurídica, sociológica y comparada.
- Herramientas conceptuales y prácticas para integrar la gestión de la edad en las estrategias empresariales de recursos humanos.
- Claves para comprender el marco normativo español y las tendencias internacionales en la protección del trabajador maduro.
- Una visión actualizada de los desafíos y oportunidades que plantea el envejecimiento de la población activa en el mercado laboral.
Ficha técnica
- Autor: Aragón Gómez; Cristina; Bazo; M.ª Teresa; Blázquez Agudo; Eva M.ª; Carrero Domínguez; Carmen; Castro Freixo; Gregorio de; Delgado Ruiz; José; Dubin; Kenneth A.; Gimeno Díaz de Atauri; Pablo; Gómez-Abelleira; Francisco Javier; Herraiz Martín; M.ª Sol; Jeffrey Miles; Thomas; Loi; Piera; Loy; Gianni; Marí-Kloose; Pau; Mercader Uguina; Jesús R.; Moreno Márquez; Ana; Moreno Solana; Amanda; Muñoz Ruiz; Ana Belén; Nieto Rojas; Patricia; Pérez del Prado; Daniel; Quintero Lima; M.ª Gema
- Editorial: Lex Nova
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO DEL TRABAJO
- Colección: PDTE. COLECCION
- Fecha de edición: 2009
- Número de páginas: 450
- Peso: 730 g
Valoración editorial
Se trata de una obra de referencia para quienes buscan un estudio riguroso y actualizado sobre la problemática del trabajador maduro en el contexto laboral. Su principal valor reside en el enfoque multidisciplinar, que permite abordar la cuestión desde el derecho, la sociología y el análisis comparado, ofreciendo una perspectiva integral difícil de encontrar en otros títulos. La participación de un nutrido grupo de especialistas de la Universidad Carlos III de Madrid garantiza la solidez académica del contenido. Es una lectura recomendada para cualquier profesional que desee profundizar en la gestión de la edad como factor estratégico y en la lucha contra la discriminación laboral por razones de edad.