Descripción
Igualant
Resumen del libro
Un análisis riguroso sobre la persistente desigualdad de género en el ámbito laboral, a pesar de que las mujeres representan el 60% del alumnado universitario. La obra explora cómo los estereotipos de género continúan limitando el acceso femenino al mercado laboral y su desarrollo profesional. Más allá del diagnóstico, propone estrategias para transformar las creencias y valores que perpetúan esta brecha, destacando el papel clave de las organizaciones como agentes de cambio hacia una sociedad más equitativa.
¿De qué trata?
El libro aborda la paradoja actual: las mujeres finalizan sus estudios universitarios en mayor proporción que los hombres, pero no logran incorporarse al mercado laboral en igualdad de condiciones. A través de datos estadísticos y estudios recientes, la autora demuestra que el estereotipo de género es una de las principales barreras que impiden a las mujeres desarrollar carreras profesionales normalizadas. La obra no se limita a describir el problema, sino que ofrece una hoja de ruta para transformar las creencias y valores sociales que lo sostienen. Se analiza el poder de influencia de las organizaciones empresariales como motores para potenciar la igualdad de oportunidades, argumentando que las mujeres constituyen un recurso indispensable para mejorar la competitividad. El objetivo final es construir una sociedad más madura donde todas las personas, independientemente de su género, puedan disfrutar de una vida plena en los ámbitos laboral, personal y privado.
Temas principales
- Brecha de género en el mercado laboral a pesar de la formación universitaria femenina.
- Influencia de los estereotipos de género en el acceso y desarrollo profesional.
- Importancia de la igualdad de oportunidades como factor de competitividad organizacional.
- Transformación de creencias y valores sociales para lograr la equidad.
- Papel de las organizaciones como agentes de cambio social.
¿Para quién está recomendado?
Dirigido a profesionales de recursos humanos, responsables de igualdad, directivos y empresarios interesados en implementar políticas de diversidad e inclusión en sus organizaciones. También resulta de gran utilidad para estudiantes y académicos en ciencias sociales, psicología laboral y estudios de género, así como para cualquier persona comprometida con la igualdad entre mujeres y hombres.
Qué aporta este libro
- Un diagnóstico actualizado y basado en datos sobre la desigualdad laboral de género en España.
- Herramientas conceptuales para identificar y desmontar los estereotipos de género en el entorno laboral.
- Estrategias prácticas para que las organizaciones impulsen la igualdad de oportunidades y mejoren su competitividad.
- Una visión integral que conecta el ámbito laboral con el desarrollo personal y social.
- Claves para avanzar hacia una sociedad más madura e igualitaria desde el ámbito empresarial.
Ficha técnica
- Autor: Mar Gaya
- Editorial: Icaria editorial
- Idioma: Catalán
- Colección: UPC
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2231120
- Número de páginas: 152
- Peso: 187 g
Valoración editorial
Una obra necesaria que combina rigor analítico con propuestas aplicables, ideal para quienes buscan comprender las causas profundas de la desigualdad laboral de género y desean actuar para revertirla. Su enfoque práctico y su sólida base estadística la convierten en una herramienta útil tanto para la reflexión como para la acción en el ámbito organizacional.