Descripción
Género y promoción en los sectores financiero y asegurador
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo sobre las dinámicas de género que influyen en la promoción profesional dentro de los sectores financiero y asegurador. El lector encontrará una investigación rigurosa que desvela los obstáculos específicos que enfrentan las mujeres para acceder a puestos directivos, así como las estrategias y tácticas empleadas para avanzar en la carrera profesional. El valor principal de este libro radica en su capacidad para identificar los factores que determinan el éxito profesional, considerando la interacción entre los ámbitos profesional, personal, familiar y doméstico, y ofreciendo una perspectiva crítica sobre la igualdad de oportunidades en estos sectores clave de la economía.
¿De qué trata?
El libro se centra en investigar las condiciones que rodean la promoción profesional en los sectores financiero y asegurador, con un enfoque particular en las diferencias de género. A través de un estudio detallado, el autor analiza el entorno laboral en el que se desarrollan las carreras, identificando las barreras que dificultan el acceso de las mujeres a los puestos de alta dirección. Se examina cómo los distintos ámbitos de la vida —profesional, personal, familiar y doméstico— influyen en las oportunidades de ascenso, y se revelan las tácticas que utilizan tanto hombres como mujeres para lograr la promoción. La obra no solo describe la realidad actual, sino que también busca comprender las causas subyacentes de la desigualdad, proporcionando una visión completa de los mecanismos que perpetúan o superan las brechas de género en estos sectores.
Temas principales
- Igualdad de género en el ámbito laboral de los sectores financiero y asegurador.
- Barreras y obstáculos para la promoción femenina a puestos directivos.
- Influencia de los roles de género y la conciliación entre la vida profesional, familiar y personal.
- Estrategias y tácticas de promoción profesional en entornos corporativos.
- Análisis del entorno organizacional y las condiciones para el desarrollo de la carrera.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está especialmente recomendado para profesionales de los sectores financiero y asegurador, directivos y responsables de recursos humanos interesados en comprender y abordar las dinámicas de género en sus organizaciones. También resulta de gran utilidad para investigadores en sociología laboral, estudios de género y ciencias empresariales, así como para estudiantes de posgrado que busquen una base sólida sobre la promoción profesional y la igualdad de oportunidades. Asimismo, es una lectura valiosa para cualquier persona interesada en las políticas de diversidad e inclusión en el entorno corporativo.
Qué aporta este libro
- Un análisis detallado y basado en datos sobre las causas de la infrarrepresentación femenina en la alta dirección de los sectores financiero y asegurador.
- Una comprensión profunda de cómo los factores personales, familiares y profesionales interactúan para influir en las trayectorias de promoción.
- Identificación de las tácticas y estrategias que facilitan o dificultan la promoción profesional, diferenciando por género.
- Una base sólida para el diseño de políticas corporativas más efectivas en materia de igualdad y desarrollo del talento.
- Una perspectiva crítica que invita a la reflexión sobre las prácticas actuales y las oportunidades de mejora en la gestión del talento.
Ficha técnica
- Autor: Francisco Ramos Torroba
- Editorial: Fundación Mapfre
- Idioma: Español
- Tema: Seguros y estudios actuariales
- Colección: Cuadernos de la Fundación
- Encuadernación: Bolsillo
- Fecha de edición: 2013
- Número de páginas: 298
- Dimensiones: 170.0 x 230.0 mm
- Peso: 706.0 g
Valoración editorial
Estamos ante una obra de referencia para quienes buscan un análisis riguroso y contextualizado sobre la promoción profesional desde una perspectiva de género en dos sectores económicos clave. La investigación de Francisco Ramos Torroba destaca por su enfoque integral, que no se limita a describir la desigualdad, sino que profundiza en los mecanismos que la generan. El libro resulta especialmente pertinente en un momento en que la igualdad de oportunidades es un objetivo estratégico para muchas organizaciones. Su lectura proporciona herramientas conceptuales y evidencia empírica que pueden servir de base para la acción, tanto a nivel individual como corporativo, convirtiéndolo en un recurso valioso para profesionales, académicos y responsables de la toma de decisiones.