Descripción
ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA,LOS
Resumen del libro
Esta obra ofrece un análisis exhaustivo y riguroso sobre los acuerdos colectivos de empresa, explorando su evolución como instrumentos clave del diálogo social. El lector encontrará un estudio detallado de cómo estos mecanismos no solo formalizan los resultados de la acción colectiva, sino que también fortalecen el control sobre las decisiones empresariales y condicionan su validez. Un recurso indispensable para comprender la negociación colectiva como objetivo en sí mismo y como herramienta para regular materias específicas dentro del ámbito laboral.
¿De qué trata?
El libro examina la constante búsqueda de nuevos espacios negociales y la intensificación de sus contenidos en el entorno empresarial. Se centra en la selección de instrumentos destinados a formalizar los resultados de la acción colectiva, mostrando una evolución paralela a la del diálogo social. Aunque los procesos presentan caracteres diversos, su ejercicio se orienta a incrementar los espacios de concertación y fortalecer el control sobre las decisiones empresariales, llegando incluso a condicionar al acuerdo la propia validez de dichas decisiones. La obra distingue dos vertientes: la negociación como un objetivo en sí mismo, incorporada al procedimiento de adopción de decisiones trascendentes, y como destinataria de una reserva de competencias reguladoras sobre materias cuyo régimen queda abierto a la intervención negocial colectiva.
Temas principales
- Diálogo social en la empresa y su fortalecimiento mediante mecanismos negociales.
- Instrumentos para formalizar los resultados de la acción colectiva.
- Control de las decisiones empresariales a través de acuerdos colectivos.
- Negociación como procedimiento para la adopción de decisiones de trascendencia colectiva.
- Reserva de competencias reguladoras y disponibilidad de aspectos del régimen laboral.
¿Para quién está recomendado?
Este libro está dirigido a profesionales del derecho laboral, abogados especializados en relaciones laborales, asesores de empresas y sindicatos, así como a estudiantes avanzados de derecho y ciencias del trabajo. También resulta de gran utilidad para responsables de recursos humanos y directivos que busquen comprender en profundidad los mecanismos de negociación colectiva y su impacto en la gestión empresarial.
Qué aporta este libro
- Un análisis pormenorizado de la evolución y funciones de los acuerdos colectivos de empresa.
- Claridad sobre cómo estos instrumentos condicionan la validez de las decisiones empresariales.
- Comprensión de la doble vertiente de la negociación: como objetivo y como reserva de competencias.
- Herramientas conceptuales para abordar el diálogo social y la concertación en el ámbito laboral.
Ficha técnica
- Autor: GARCIA JIMENEZ; MANUEL
- Editorial: COMARES
- Idioma: Español
- Tema: DERECHO - TEORIA GENERAL DEL DERECHO - DERECHO INTERNACIONAL - DERECHO DEL TRABAJO - DERECHO: GUIAS DE ESTUDIO Y REVISION
- Colección: COLECCION TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
- Número de páginas: 363
- Peso: 743.0 gr
Valoración editorial
Se trata de una obra especializada que aborda con profundidad un aspecto clave del derecho laboral: los acuerdos colectivos de empresa. Su enfoque riguroso y detallado la convierte en una referencia para quienes necesitan entender la evolución y el impacto de estos instrumentos en el diálogo social y la toma de decisiones empresariales. Recomendada especialmente para profesionales que buscan un análisis técnico y actualizado sobre la materia.